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激励理论的阐述
试述
激励理论的
三大流派主要观点?
答:
根据新行为主义理论,
激励手段的内容应从社会心理观点出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织目标的实现一致化
。新行为主义理论强调,人们的行为不仅取决于刺激的感知,而且也决定于行为的结果。当行为的结果有利于个人时,这种行为就会重复出现而起着强化激励作用。如果行为的结果对...
激励理论的
基本内容
答:
-
安全需求:对安全、有保障的环境的需求
。-
社交需求:归属感和人际关系的需要
。- 尊重需求:包括自尊、认可和成就感。- 自我实现需求:实现个人潜能和自我发展的需求。2. 赫茨伯格双因素理论 赫茨伯格的理论区分了激励因素(A因素)和保健因素(B因素):- 激励因素包括工作本身、认可、成就和责任感,...
简述四种经典
激励理论
各自的特点和内容。
答:
【答案】:1.内容型激励理论侧重研究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求
。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程,目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值...
激励的理论
有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用
答:
激励是现代管理中最重要、最基本,也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的
。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和实践的前沿。 什么是激励?美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如...
激励理论的
主要内容是什么?
答:
9.
激励理论是业绩评价理论的核心,它阐述了业绩评价对提升组织业绩的作用,以及有效业绩评价机制的特点
。10. 早期激励理论着重研究了人的“需要”,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论等,这些理论为理解如何激发和调动员工工作积极性提供了基础。
马斯洛
激励理论的
主要内容
答:
马斯洛的
激励理论阐述
了人的需求可以分为七个层次,这些层次从基本的生理需求到更高层次的自我实现需求。1、他提出,这些需求是按照一定的顺序逐级发展的。当一个层次的需求得到一定程度的满足后,个体才会追求更高层次的需求。这种层次上升并非是完全满足后再追求下一层次,而是在各个层次上同时存在并部分...
马斯洛
激励理论的
主要内容
答:
马斯洛在《
激励
与个性》一书中又把人的需要层次发展为七个,由低到高的七个层次:生理的需要,安全的需要,友爱与归属的需要,尊重的需要,求知的需要,求美的需要和自我实现的需要。1、马斯洛认为,只有低层次的需要得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。七种需要是按次序逐级...
激励理论
有哪些?
答:
1、内容
激励理论
含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、...
简述你所知道的三种
激励理论
答:
过程
激励理论
,则主要侧重于外因,强调动机和行为的选择,以及转化人的行为使之能达到组织的目标。过程激励理论重视的是激励的方法和过程,忽略了人的内因。行为改造激励理论是从考虑积极行为的引发和保持出发,着眼于消极行为的改造转化,表现上看是将内因与外因相融合的一种理论,但缺失了激励本身应该考虑...
管理学六大经典
激励理论的
内涵是什么?
答:
5.公平理论:又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种
激励理论
。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平
理论的
基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种...
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