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主要激励理论的要点
激励理论的
基本内容
答:
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生理需求:最基本的需求
,如食物和睡眠。-
安全需求
:对安全、有保障的环境的需求。-
社交需求
:归属感和人际关系的需要。-
尊重需求
:包括自尊、认可和成就感。- 自我实现需求:实现个人潜能和自我发展的需求。2. 赫茨伯格双因素理论 赫茨伯格的理论区分了激励因素(A因素)和保健因素(B因素):- ...
激励理论
有哪些内容?
答:
内容型激励理论主要是揭示激发动机的因素
。该理论从探讨激励的起点和基础出发,分析人们内在需要的内容、结构,以及引起工作满意与否的原因。因为这类理论研究的内容均围绕需要而进行,所以又称之为需要理论。本节主要介绍需求层次论(Hierarchy of needs theory)、双因素理论(Two-factors theory)、成就激励理论(Achievement m...
激励理论的主要
内容是什么?
答:
1. 激励理论的主要内容涵盖马斯洛的需求层次理论
,该理论认为人的需求按照层次结构排列,从基本的生理需求到安全需求、社会需求、
尊重需求
,直至最高级的自我实现需求。每级需求得到满足后,其激励作用将消失。2. 赫兹伯格的双因素理论区分了激励因素和卫生因素。激励因素如成就、认可和责任等,能激发员工的...
试述
激励理论的
三大流派
主要
观点?
答:
三、综合型激励理论 行为主义激励理论强调外在激励的重要性,而认知派激励理论强调的是内在激励的重要性
。综合性激励理论则是这两类理论的综合、概括和发展,它为解决调动人的积极性问题指出了更为有效的途径。心理学家勒温提出的场动力理论是最早期的综合型激励理论。这个理论强调,对于人的行为发展来说,...
马斯洛
激励理论的主要
内容
答:
这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为,
人的需要可以分为五个层次:(1)生理需要——维持人类生存所必需的身体需要
。(2)安全需要——保证身心免受伤害。(3)归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。(4)尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和...
麦克利兰的成就
激励理论的主要
内容是什么?该理论在现实中有何意义_百...
答:
麦克利兰的成就
激励理论的主要
内容是:在人的生存需要基本得到满 足的前提下,人的最主要的需要有三种,即成就需要,权力需要,友 谊需要。成就需要指根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱 力。权力需要是指影响和控制别人的一种欲望或驱力。友谊需要是指 人们寻求他人接纳和友谊的欲望,或获得...
关于员工
激励的
相关
理论
答:
主要激励理论如下 1.马斯洛的需要层次理论 亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为
生理的需要
、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。1954年,马斯洛在《激励与个性》...
简述四种经典
激励理论
各自的特点和内容。
答:
2.过程型激励理论侧重研究从动机产生到采取行为的心理过程,目的在通过搞清楚人们对付出劳动、功效要求、报酬价值等的认识,把握人们行为的基础,从而实现有效的激励。该理论的主要代表有弗洛姆的期望理论、
亚当斯的公平理论
、洛克的目标设置理论等。3.行为改造型激励理论侧重研究行为结果的产生,认为当行为结果...
【09】如何把握
激励理论的
精要
答:
激励被认为是"最伟大的管理原理"。激励属于心理学的范畴,是"持续激发动机的心理过程",成员受激励水平越高,完成目标的努力程度和满意度也越强,工作效能就越高;反之,激励水平越低,则缺乏完成组织目标的动机,工作效率也越低。基于激励的定义,早期的
激励理论主要
围绕"什么是能够起到激励作用的因素?
【学习】HR需要知道的10大经典
激励理论
答:
HR是公司非常重要的职位,那么一定要掌握10大经典
激励理论
。 1、需求层次理论马斯洛(Maslowhierarchyofneeds,AbrahamMaslow)揭示人的需求有哪几个层次,说明激励措施应因人因时而异。
主要
思想:该理论将人类的需求分为五种,并将五种需求进行了等级的划分,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求、安全上的需求、情感和归属...
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