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特质因素理论优缺点
特质理论
的
优缺点
?
答:
特质理论的缺陷是:
忽视了下属的需要;没有指明各种特质之间的相对重要性;忽视了情境因素;没有区分原因和结果
。特质理论的优点是:
建立自信、激励自我
。什么是特质理论:在心理学中,特质理论(也称为性格理论)是研究人格的一种方法。特质理论家主要对特质的测量感兴趣,特质可以被定义为行为,思想和情感的...
领导
特质理论
有哪些
优缺点
?
答:
优点:(1)悠久的研究历史,有丰硕的研究成果做支撑
。(2)关注领导者,把握住领导过程的首要因素。(3)
提供了培养领导特质的努力方向
。缺点:(1)
只能关注某些特质,而特质是不可能穷尽的
。(2)特质理论没有也不可能给领导特质划定界限,非领导者也可能具有这些特质。(3)特质理论脱离了领导情境,未能关注到...
生涯
理论
|
特质因素
论
答:
特质因素理论的限制:1.他们认为个人的生涯目标是单一的,一个人一辈子只有一个适合他的正确目标
。事实上,一个人可以有很多适合他们的目标。2.主张职业选择建基于心里测量的结果,然而事实上影响个人职业选择的因素除了个人各方面特质的了解外,环境中的其他影响因素亦相当多。而这些因素都是特质因素论没...
领导
特质理论
有何作用与局限?
答:
领导
特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重研究领导者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注领导人的性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的...
帕森斯
特质因素理论优缺点
答:
包括①职业的性质、工资待遇、工作条件以及晋升的可能性;②求职的最低条件,诸如学历要求、所需的专业训练、身体要求、年龄、各种能力以及其它心理特点的要求;③为准备就业而设置的教育课程计划,以及提供这种训练的教育机构、学习年限、入学资格和费用等;④就业机会。特性与
因素
匹配
理论
产生近百年来经久不...
职业规划三大
理论
答:
特质
论用于辅导上,威廉森(willimson)曾提出生涯谘商的六个主要步骤,包括:分析、综合、诊断、预后、谘商、以及追踪。分析是指由各方面搜集当事人的相关资料(如学校记录、心理测验、个别晤谈、及个人传记等)。综合是要对所搜集之资料加以组织,并摘要出个案的
优缺点
。诊断必须由所得资料作适当推论,用以解释当事人以及...
帕森斯
特质因素理论
答:
而事实上,这两者都是在变化之中的,所以从发展的观点看,
特质因素理论
存在一定的缺陷。其次,特质因素理论注重心理测试工具的使用,这一点也招到了很大质疑。因为心理测试工具本身存在信度与效度的问题。此外,它强调理性的适配,而忽略了情感在决策中的影响作用。
你认为领导
特质理论
,行为理论,情景理论分别有什么缺陷?如果你是一名...
答:
领导特性
理论
忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境
因素
,导致它在解释领导行为方面的不成功。运用:第一,个性。领导者要公正、诚实、开放、有道德且值得信赖 第二,想象力。领导者要富有创造力和创造性思维,能够把理想转变为切实可行的目标。第三,行为。
特质理论
有一些缺陷,在解释领导行为方面的不足主要包括( )。_百度知...
答:
【答案】:A、B、C、E 特质理论主要存在四个方面的不足:①
忽视了下属的需要
;②没有指明各种特质相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。
奥尔波特的
特质
论的研究方法和适应的人群,还有存在的缺陷,谁能告诉我...
答:
这是个人最重要的
特质
,代表整个个性,往往只有一个,在个性结构中处于支配地位,影响一个人的全部行为。(2)主要特质(central trait)。这是性格的"构件",性格是由几个彼此相联系的主要特质所组成,主要特质更不象首要特质那样对行为起支配作用,但也是行为的决定
因素
。(3)次要特质(secondary- ...
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