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特质因素理论的三大要素
特质因素理论三
原则
答:
如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等
,都属于
中心特质
。 3.
次要特质
所谓次要特质(secondary trait),是个体不太重要的特质,往往只有在特殊情境下才表现出来。如有些人虽然喜欢高谈阔论,但在陌生人面前则沉默寡言。
帕森斯
特质因素理论的三
原则
答:
帕森斯特质因素理论的三原则如下:原则一:了解自我
。即对自我进行探索,包括
了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等
。原则二:
了解工作
。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。帕森斯认为个人选择职业...
三因素
模型的介绍
答:
其主要观点有:三因素包括外倾性
,表现为内外倾的差异;神经质,表现为情绪稳定性的差异;精神质,表现为孤独、冷酷、敌视、怪异等偏于负面的人格特质。四层次由下到上依次为“特殊反应水平”,日常观察到的反应,属于误差因子;“习惯反应水平”,是由反复进行的日常反应形成的,属于特殊因子;“特质层”...
艾森克的“
三因素
模型”的介绍
答:
艾森克的“三因素模型”是人格的现代特质理论。
其主要观点有:三因素包括外倾性
帕森斯的
特质因素理论
答:
所谓“
特质
”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“
因素
”:则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格,这可以通过对工作的分析而了解。第一步是评价求职者的生理和心理特点(特性)。通过心理测量及其它测评手段,获得有关求职...
生涯
理论
|
特质因素论
答:
一、
理论
起源:
特质因素论
(
特质论
)的发展主要源自帕森斯对职业辅导方面所建立的一些基本原则。他认为一项聪明的职业选择应该包括
三个
步骤:认识自己、认识工作世界,以及对自己及工作世界之间做适当的推理。起源于美国二战后很多人需要重返职场的背景,最初叫做职业指导,是当年为了帮助别人做更好的职业选择,...
帕森斯
特质因素理论
特质和因素分别指什么
答:
特质因素理论的
核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性,他们是可以客观而有效地进行测量的。每一种职业都有其特定的因素,不同职业需要具备不同特性的人员;选择一种职业是一个相当易行的过程,而且人职匹配是可能的;个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功的...
职业选择匹配
理论的
主要内容
答:
(一)帕森斯的
特质因素论
这一
理论
最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择
的三大要素
,即:第一,自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二,获得有关职业的知识:信息的...
谁首次提出了职业选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
答:
(1)
特质因素论
特质因素论是最早的 职业指导
理论
,也是用于职业选择与 职业指导 的经典性理论,最先由 美国波士顿大学 的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择
的三大要素
:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作...
特质因素论
是由什么提出来的
答:
2、
特质因素论
是一种探究和总结个体
特质的
理论,主要探讨个体差异,特别是在行为和心理特征方面的差异。该
理论的
主要内容包括智力因素、性格因素和情感因素。3、特质因素论主张在职业选择中,个人应先了解自己的特质,然后分析各种职业对特质的要求,最后选择适合自己特质的职业。这一理论的应用可以帮助研究者...
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