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根据帕森斯的特质因素理论
特质因素
论是谁提出来的
答:
特质因素论是弗兰克·帕森斯提出的。
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的...
生涯
理论
|
特质因素
论
答:
特质因素论主要是把人分类,一些特质的人,适合去干这样的事情,另外一些特质的人,适合去干另外的一些事情。二、代表人物 弗兰克·帕森斯(Parsons),是美国波士顿的一名大学教授。特质因素论有时候也被叫做“
帕森斯的特质因素理论
”,也被叫做“帕森斯的人职匹配理论”。1909年帕森斯在《选择一个职业》这...
帕森斯特质因素理论
答:
帕森斯特质因素理论
特质是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣价值和人格,可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格,可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的匹配。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性,他...
帕森斯的特质
又称为帕森斯什么
理论
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配...
职业选择匹配
理论
的主要内容
答:
(一)
帕森斯的特质因素
论 这一
理论
最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择的三大要素,即:第一,自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二,获得有关职业的知识:信息的...
帕森斯特质因素理论
的三原则
答:
三个原则:第一,特质是可测量的。第二,人类行为可以通过特质来预测。第三,特质是相对稳定的,因此可以用来描述和区分个体之间的差异。
帕森斯特质因素理论
将人格特质分为五个维度:开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。开放性指的是对新观点和经验的接受程度,宜人性指的是个体对他人的信任和同情...
特质因素理论
又被称为什么
答:
1、
特质因素理论
:又称人职匹配理论。
帕森斯
提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”:则是指在工作上要取得成功所必需...
帕森斯特质因素
论也叫做什么
答:
帕森斯的特质因素理论
又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓...
帕森斯特质因素理论
的三原则
答:
第一,特质是可测量的。第二,人类行为可以通过特质来预测。第三,特质是相对稳定的,因此可以用来描述和区分个体之间的差异。
帕森斯特质因素理论
是人格心理学中最有影响力的理论之一,旨在通过描述和分类人格特质来解释人类行为。
帕森斯特质因素理论
的三原则
答:
帕森斯特质因素理论
的三原则如下:原则一:了解自我。即对自我进行探索,包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二:了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人特质匹配的职业。帕森斯认为个人选择职业...
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