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生育津贴与工资冲突吗
生育津贴和工资冲突吗
答:
法律分析:不冲突
。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的;但是产假工资却是由用人单位直接发放给职员的。单位必...
生育津贴和工资冲突吗
答:
【法律分析】:冲突,生育津贴和工资不能同时享受
。一般来说,参保女职员在享受生育津贴的期间,用人单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,若是女职员未参保,则由企业单位保障产假工资发放。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职...
生育津贴和工资冲突吗
答:
【法律分析】:生育津贴和产假工资冲突
。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
生育津贴和工资冲突吗
答:
法律分析:生育津贴和产假工资冲突
。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗...
公职人员
生育津贴和工资冲突吗
答:
公职人员生育津贴和工资在一般情况下并不冲突
,它们属于不同的福利和待遇范畴,各自有着不同的发放条件和标准。公职人员在符合一定条件的情况下,可以同时享有生育津贴和工资。但需要注意的是,在某些特殊情况下,生育津贴和工资可能会受到一定影响,具体处理方式需根据当地政策和实际情况而定。法律依据:《...
事业单位
生育津贴和工资冲突吗
答:
事业单位
生育津贴和工资
不
冲突
。事业单位员工在流产假期间的工资和生育津贴是可以同时领取的。根据相关法律规定,女性员工在产假期间享有工资收入,同时也有权获得生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女性员工生育期间的收入损失而提供的福利,通常由社会保险基金支付。这意味着,即便在流产假期间,女性员工的经济...
生育津贴和工资冲突吗
答:
生育津贴和工资
原则上是
冲突
的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
生育津贴和工资
只能领一个吗
答:
生育津贴和工资
是有
冲突
,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的...
生育期间
工资
和
生育津贴冲突吗
答:
生育津贴和工资
是
冲突
的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。生育保险享有哪些待遇:1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持,...
生育津贴和工资冲突吗
答:
生育津贴和工资冲突
。职业妇女在享受生育津贴期间,不得同时领取工资。这是因为生育津贴的目的是为了弥补职业妇女因生育而离开工作岗位期间的收入损失,而产假工资则是用人单位为员工休产假期间发放的工资。
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