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生育津贴扣五险一金
生育津贴要扣除
个人
五险一金
吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。
如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金
。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
生育津贴
是扣完
五险一金
的吗
答:
生育津贴不是扣除五险一金后结算
。作为津贴类,生育津贴属于免税收入,可以在申请时,要求由社保机构直接打款至员工个人账户,不经过企业做二次发放。但个别企业因为担心员工在产假后不能正常返岗,导致企业代缴的五险一金无处扣费而要求生育津贴必须先打入企业账户,待扣缴了个人费用后再发放给个人。生育金...
生育津贴要扣除
个人
五险一金
吗
答:
法律分析:如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除。但如果公司发给员工的只是国家给员工的
生育津贴
。其实也就是给到员工的福利,则不应该将
五险一金扣除
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经
缴纳生育
保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
生育津贴
公司
要扣除五险一金
答:
不要
。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活,是国家给予特殊补贴。按照国家的规定,生育津贴是免税的,不需要缴纳个人所得税。
生育津贴要扣除
个人
五险一金
吗
答:
这个没有明文规定,是要看实际情况的。按《职工
生育
保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活
津贴
,故单位发放的工资可以收回。但是对于
五险一金
的个人
扣除
部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向劳动仲裁委员会提出...
五险一金
包括
生育津贴
吗?
答:
法律分析:
五险一金
包括
生育津贴
。“五险一金”包括生育保险,而生育保险待遇中包括生育津贴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
五险一金
基数包含
生育津贴
答:
包含。根据查询华律网信息显示,
五险一金
里含有
生育
保险,五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。
生育津贴
是扣完
五险一金
的吗
答:
有的国家又叫生育现金补助。我国
生育津贴
的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,...
公司
生育津贴要扣除
单位缴纳的社保和公积金发放,可以吗?
答:
“
五险一金
”费用公司应当承担那部分不能从员工
生育津贴
中
扣除
。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育...
生育津贴要扣除
产假期间的
五险一金
吗
答:
产假期间,缴纳五险一金的,
生育津贴要扣除五险一金
的个人承担部分。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常...
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