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生育津贴的平均工资如何认定
生育津贴怎么
查单位
平均工资
答:
1、参加生育保险的女职工,其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、未参加生育保险的女职工,生育津贴则按照其产假前工资的标准由用人单位支付;3、若生育津贴低于产假工资,即单位月平均缴费工资低于职工月工资,用人单位需补足差额;4、生育津贴的具体数额,可通过查询用人...
生育津贴
公司
平均工资怎么
算出来的
答:
(2)个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资
。(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月2500元左右的...
生育津贴
月
平均工资怎么
算
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的
工资总额与职工平均人数之比而得到
。法律...
生育津贴的平均工资
是
怎么
计算的
答:
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的
工资总额与职工平均人数之比而得到
。领取...
生育津贴平均工资
根据什么算
答:
(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定得知,生育津贴
平均工资
根据(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12进行计算。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
生育津贴
按照上一年
的平均工资
是指哪一年
答:
按照上一年本市职工月
平均工资
计算。 综上所述,生育津贴按上一年平均工资算的,上年平均工资的界定,是生育前12个月的平均工资,是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的...
生育津贴怎么
看公司
平均工资
答:
法律分析:如果是对用人单位的月
平均工资
有疑问的话,可以联系社保局的由工作人员帮你查询,因为每一个单位在每一年都会向社保局申请缴费基数。这里的缴费基数就是公司上半年的总收入,如果再除以员工的人数就可以获得月平均缴纳基数了。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律...
生育津贴的
职工月
平均工资怎么
算
答:
法律主观:员工的生育津贴月
平均工资
是女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。法律客观:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育...
生育津贴
上年度职工月
平均工资怎么
算
答:
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月
平均工资
的标准
由生育保险基金支付
未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付未参加生育保险的,由...
生育津贴怎么
算单位月
平均工资
答:
生育保险的计算方式:1、基数确定:以职工参保前一年度的月
平均工资
为基数;2、津贴比例:按照当地社保局规定的比例进行计算,通常为100%;3、支付时长:根据国家规定的产假天数,一般为98天,特殊情况下会有延长;4、发放时间:
生育津贴
一般在产假开始后的一个月内发放;5、税务处理:生育津贴通常免征...
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