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生育津贴要扣掉单位交的社保
生育津贴
扣除
单位社保
吗
答:
法律分析:生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴要扣掉单位社保
部分吗
答:
法律分析:从业妇女在领取
生育津贴
期间,所在单位和个人仍应按规定
缴纳社会保险
费。
单位缴纳
部分按照上月
社会保险缴纳
基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由归还。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...
公司
生育津贴要
扣除
单位缴纳的社保
和公积金发放,可以吗?
答:
“五险一金”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中扣除
。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之...
生育津贴
到手后
要扣掉社保
么
答:
法律分析:生育津贴到手不需要扣除社保的
。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得...
向公司领取
生育津贴
时,公司要扣除公司承担
的社保
部分,合适吗?
答:
如果还存在劳动关系则是不合适的,
社会保险
经办机构按照规定标准拨付给用人
单位的
职工
生育津贴
、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位...
产假期间公司
缴纳的社保
要不要在
生育津贴
里扣除?
答:
您好,产假期间公司
缴纳的社保
不能在
生育津贴
里扣除的,公司缴纳部分公司缴纳,个人缴纳部分从个人工资里面扣除。
生育津贴
被
单位扣社保
答:
法律分析:
生育津贴
被
单位扣
下,可以通过以下方式解决:1.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁4.向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织...
生育津贴
下来
单位
要扣除哪些
答:
扣除
单位
部分是违法的,单位给女职工产假期间
缴纳社保
是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,但是在享受
生育津贴的
期间,单位是有权拒绝支付工资。建议劳动监察...
生育津贴
公司
扣了
保险
答:
所以当你报完生育保险后,
生育津贴
公司一般会扣留下来,剩下的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的,也不会在乎这些钱,所以有些
单位
就会除了正常发放工资,生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。报销的金额里面是包含
了社保
局给员工的工资的,所以到底公司扣不扣这部分钱,人类如何面对危机。很模糊...
产假期间公司
缴纳的社保
要不要在
生育津贴
里扣除?
答:
亲,不能扣除的,
生育津贴
,这个是女职工的生育补贴,跟社保没有关系的,女职工休产假期间,公司有义务替职工
缴纳社保的
。
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