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生育津贴领了工资也发了怎么办
发了生育津贴也发了工资
..现在已经离职..单位要求退还生育津贴的钱...
答:
需要退还
。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工...
又拿工资又
领
生育津贴
犯法吗,生育津贴和工资都
领了怎么办
答:
一般生育津贴和工资是不能同时领取的,
生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资
,但是公司内部规定产假女职工享受产假工资,女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同,建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。
生育津贴领了工资也发了
答:
2、虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资
,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗...
领了生育津贴又发工资
答:
企业员工
领了生育津贴又发
工资 的回答是如果单位有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请
生育 津贴
,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
产假
发了
基本
工资
,
生育津贴
打到公司,公司不发该
怎么办
?
答:
《社会保险法》规定,女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假和地方政府规定生育奖励假期的可以享受
生育津贴
待遇。生育津贴是用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳费用,并且要按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。用人单位不可以克扣或者降低。国家产假长短,各地并不相同。国家规定的...
产假期间社保局
领了生育
保险金,单位
也发了工资
,是否要归还?
答:
1、按规定,在
领取生育津贴
期限内,单位不再支付产假
工资
。2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足。既然单位发你工资,就不会再收回了。
产假期间同时
领取的工资
和
生育津贴
,单位有权要求退还吗
答:
生育津贴
和产假工资同时
领取
,用人单位可以追回产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位参加...
职工休产假期间,单位既发
了工资又发了生育津贴
,有错吗?
答:
不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资,那么
申领
下来
的生育津贴
要补产假期间
的工资
,高于部分要返还给员工。例如:一个员工产假期间工资1000,4个月产假,共4000元工资。生育津贴每月2000,4个月共8000元,8000-4000=4000,这4000元要给员工。如果生育津贴低于产假工资,比如每月500元,4个月共...
产假期间单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
视频时间 01:00
发了
产假
工资又领了生育津贴
答:
一、
生育津贴
与产假工资可同时拿吗 生育津贴和产假工资是不可以同时
领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期
的工资
是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全...
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