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护士发了工资还有生育津贴吗
单位
发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:不能,产假期间生育津贴和工资不能同时享有
。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
单位
发了工资还能
领
生育津贴吗
答:
【法律分析】:发工资不能享受生育津贴
。 生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保...
工资
照
发了
护理假
津贴
领不领
答:
法律分析:不领
。只能享受正常工资,津贴是补贴给公司的,两者选其一。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
领
了工资还能
领
生育津贴吗
答:
生育津贴与工资不能同时发放
。用人单位先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育...
产假期间发基本
工资还有生育津贴吗
答:
产假期间
发工资
了没
有生育津贴
,两个不能同时领取。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放
的工资
,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
产假
工资
照发,
生育津贴还有吗
答:
法律主观:
发了
产假
工资
是没
有生育津贴
的,两个不能同时领取。已参加 生育保险 的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照 女职工产假 前 工资 的标准支付。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴吗
答:
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴
如下:1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放
工资的
,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
产假
发工资了
还
发生育津贴吗
答:
一、
发了
产假
工资
,一般就没
有生育津贴
。如果职工已经参加了生育保险,生育保险基金会依法支付给员工生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位会依法支付给员工产假工资,二者不能同时享有。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位...
工资
照
发了
护理假
津贴
领不领
答:
领。因为生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
,需要由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。申请领取护理假津贴的,需要准备本人的身份证、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构提出申请。
在医院上班
工资
正常
发还有生育津贴吗
?
答:
这当然是的呀,
工资
照常发,跟你
的生育津贴
是不一样的。所以说您如果生育了,那么生育津贴也是
有的
。这跟工资是两码事的。
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