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用人单位不签合同违法吗
用人单位不签合同违法吗
答:
法律分析:不签劳动合同是违法的
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
没签合同
是
违法
的吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
用人单位不签合同违法吗
答:
法律分析:违法
,根据法律规定用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工期一年内未与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
用工
单位未
与员工
签订劳动合同违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
用人单位没
和劳动者
签订合同
属于
违法吗
? -法律知识
答:
因此,
用人单位没有与劳动者签订合同是违法的
。劳动合同是双方约定劳动关系权利义务的重要法律依据,没有签订劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障,也可能造成用人单位违法行为的难以追究。如果用人单位没有与劳动者签订合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的权益。
用人单位不签合同违法吗
?
答:
法律分析:
用人单位不
与劳动者
签订劳动合同
是
违法
的。劳动合同是双方关于劳动者劳动工资、工作时间、工作地点、休假、福利待遇等重要内容约定的书面凭证。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,导致劳动
合同签订
率较低。如此一来,劳动者虽找到一份工作,但一旦出了事故、受到伤害,就没人管了,各类...
用工
单位不签
劳动
合同
算
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,如果
用人单位不签订劳动合同
,即用人单位
违法
;用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任,用人单位要向劳动者支付两倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
不签
劳动
合同违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内
用人单位不签
劳动合同属于
违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
单位不签合同
算
违法吗
答:
一、
单位不签合同
算
违法吗
1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
不签合同用人违法吗
答:
不签合同
用人属于
违法
行为。
用人单位不签
劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过-一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
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