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用人单位为什么不给员工劳动合同
公司一直
不给劳动合同
答:
法律分析:1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者
用人单位
只是简单地达成了口头用工协议
合同
,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障...
老板
为什么不给员工
签
合同
答:
法律分析:主要有两方面考虑:
1、老板要和员工签订劳动合同,就必须按照劳动法为员工购买“五险一金”,这是一笔不小的支出
。2、没有合同,发生劳动纠纷时可以规避法律较重的处罚。作为老板,考虑更多的是利益至上。劳动者对此违法行为可以依法进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
劳动合同为什么不给员工
一份
视频时间 00:00
公司
不给
回属于我的那份
劳动合同
怎么办?
答:
公司不给属于劳动者的那份劳动合同,
属于公司违反《劳动合同法》
,劳动者可以要求公司给回属于劳动者的那一份,若公司拒绝,劳动者可以立即反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.法律分析公司不给属于劳动者的那份劳动合同属于...
用人单位
没有
给员工劳动合同
答:
法律分析:单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
老板
为什么不给员工
签
合同
视频时间 00:53
有些企业
为什么不给员工
签订
劳动合同
答:
第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:
用人单位
未与劳动者签订
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...
为什么
很多小型公司
不给员工
签
劳动合同
答:
单位
和员工不签订
劳动合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时
为员工
正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。法律分析不签劳动合同是违法行为,公司...
有的公司
为什么不
签
劳动合同
答:
法律分析:首先这是不合法的行为。一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些
用人单位不
签
劳动合同
,自然也不会
给员工
购买保险。工伤赔偿相信很多人听说过,一些...
企业
为什么不给员工劳动合同
答:
这种行为不具有法定效力。如果
劳动合同
终止后,
用人单位
拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,...
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