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用人单位五险一金
单位
必须交
五险一金
吗
答:
根据我国《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,
用人单位
有义务为其职工缴纳社会保险费用。此外,《住房公积金条例》也明确规定,用人单位应当为职工缴存住房公积金。这些法律法规共同构成了单位必须缴纳
五险一金
的法律依据。三、单位缴纳五险一金的意义 单位缴纳五险一金不仅是法定义务,更是对劳动者权益的...
五险一金
都包括什么险什么金
答:
五险一金
是中国大陆地区实行的社会保险制度,旨在保障劳动者的基本生活需要,提高社会保障水平,促进社会和谐稳定。五险一金的缴纳是由劳动者和
用人单位
共同承担,其中劳动者缴纳部分会从工资中扣除。二、五险一金的具体内容 1、养老保险:是指劳动者在达到法定退休年龄后,可以领取一定的养老金以保障其基本...
劳动法是入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法规定入职交
五险一金
吗 是的。
用人单位
与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
想问一下我自己交五险一金和公司
单位五险一金
有什么不同吗
答:
法律分析:从名称来说是一样的,
五险一金
是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。但是要交的金额并不一致,因为按五险一金的缴费基数来说,每个公司的工资不一样,也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。法律依据...
五险一金
是企业必须缴纳的吗
答:
五险一金
是企业必须缴纳的。
用人单位
未按时缴纳五险一金的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。五险一金缴纳的条件如下:1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理...
五险一金
指什么
答:
五险一金
是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
用人单位
与劳动者建立劳动关系的,应当为劳动者购买五险,未购买的,属于违反法律规定的情形。【【法律依据】】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...
五险是哪
五险一金
答:
五险一金
是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。各个险种的缴费比例为:1、基本养老保险是单位缴纳百分之20,个人缴纳百分之8;2、基本医疗保险是单位缴百分之10,个人缴百分之2;3、失业保险单位缴纳百分之1,个人缴纳0.2...
5000元
五险一金
公司交多少
答:
法律主观:一、5000
五险一金
交多少钱5000工资扣除五险一金,住房公积金按照最高比例算,还剩工资5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:
单位1
.5%,个人0....
单位五险一金
是什么
答:
单位五险一金
是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...
五险一金
指的是哪五险哪一金
答:
五险一金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称。这些费用单位需要承担一部分,从单位银行账户中直接扣除,同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。养老保险指的是在工作期间,用人单位和劳动者共同承担的。当养老保险缴纳满了...
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