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用人单位交五险一金
单位
必须
交五险一金
吗
答:
根据我国《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,
用人单位
有义务为其职工缴纳社会保险费用。此外,《住房公积金条例》也明确规定,用人单位应当为职工缴存住房公积金。这些法律法规共同构成了单位必须缴纳五险一金的法律依据。三、
单位缴纳五险一金
的意义 单位缴纳五险一金不仅是法定义务,更是对劳动者权益的...
劳动法是入职必须
买五险一金
吗
答:
劳动合同法规定入职
交五险一金
吗 是的。
用人单位
与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
五险一金
公司和个人分别交多少
答:
五险
是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,
一金
则指住房公积金。养老保险:单位缴19%个人缴8% ;医疗保险:单位缴6%个人缴2% ;工伤保险:由
用人单位缴纳
;生育保险:由用人单位缴纳;失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%;住房公积金:单位与个人缴费同等缴纳 。【法...
单位
给
交五险
个人扣多少
答:
五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由
用人单位交纳
,个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。 单位买的五险有什么用
五险一金
的用处...
企业怎么给员工
交五险一金
答:
法律分析:公司要为员工办理
五险一金
需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记:1、整理
单位
要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、...
五险一金
必须交吗
答:
【法律分析】:
用人单位
必须为劳动者
缴纳五险一金
。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险条例》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起...
签订劳动合同必须
交五险一金
吗
答:
是的,签订劳动合同后
用人单位
依法应为职工
缴纳
“
五险一金
”,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
公司
交五险一金
是什么意思?
答:
法律分析:一般来讲,职工可以从以下几点来确定
用人单位
有没帮自己
交五险一金
:1、最简单的方法是从工资明细表(工资单)中,看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除,一般是有交的;2、单位有帮职工交五险一金的话,会发放社会保障卡或公积金卡;3、可以到社保网站及公积金官网上查询,...
五险一金
公司交还是从工资里扣
答:
法律分析:
五险一金
需要单位和员工共同
缴纳
,单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要
用人单位
与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者工资里面扣,而...
单位交五险一金
的比例是多少
答:
法律分析:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由
单位缴纳
,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位
应当按照国家规定的本...
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