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用人单位有没有权利不让员工请事假
事假
公司
有权利不
批准吗
答:
法律分析:事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
请事假
公司
不允许
合理吗?
答:
法律分析劳动者有权利请假
,公司不允许请假是违法的。任何人,在任何单位工作,都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假,有事情要请事假,这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律目...
员工
有事
请假
不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
职工请事假用人单位有权不
批准么?
答:
职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现
。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的批准权在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
用人单位
是否有权力不予批准
员工请假
答:
根据《劳动法》第45条的规定,
只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利
。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间...
单位不让请假
合法吗
答:
单位
不让
请假不合法。1、如果员工符合休探亲假的条件,则单位拒绝
员工休
探亲假通常是不合法的;员工依法享有休探亲假的
权利
;2、法定节假日不放假违法;
用人单位
在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3、公司不给请婚丧假或者病假、产假违法,不给
请事假
符合公司规章...
工厂
有权不让员工请假
吗?
答:
事假单位有权不
批准,病假;产假;工伤停工留薪单位无权拒绝。1、病假 患病
员工
提供医院出具的生病证明,履行
请假
审批手续,单位不能不批准。2、带薪年休假与单位协商 带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假...
员工请事假
,
单位
可以不批准吗
答:
可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围。所以,员工能不能
请事假
、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
请假不让请
触犯法律吗
答:
根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司
不让
请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的
权利
,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果
员工请假
是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出
请事假
的,原则上...
员工请事假
公司是否
有权不
批?
答:
公司究竟
有没有权利不
批准员工的请假申请,这需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。如果员工真的遇到了特别紧急的事情,我们不批准员工的请假需求就过于不近人情。如果
员工请假
的时间过长或者并没有给出请假的原因,那么我们自然可以不批准员工的请假需求。1、如果员工因为紧急事情而请假,我们...
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