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用人单位调派员工的权利
公司
调派员工
可以不经过当事人同意强行调派吗??未签订合同!!!_百度...
答:
用人单位调派工作应当征得劳动者的同意,未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资
,否则可依提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。没有签订书面劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资
。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
劳务合同与子公司签订,总公司可以发函把人调度到其他分公司吗
答:
集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司,须经与劳动者协商一致
。单方变更,明显不合法,应恢复劳动关系。 集团公司要将劳动者从一个公司调派至另一个公司,须经与劳动者协商一致。1、关于集团公司,根据相关法律规定,并无“集团公司”这一法律概念。在劳动关系之中,劳动者所对应的劳动关系主体...
部门领导
调派员工
去别的岗位(不换部门)需要员工同意吗(法律上)?调去...
答:
如果已经与用人单位签订了劳动合同,并且明确了工作岗位和职责,
那么调岗当属变更合同内容,当然要双方商议并征得员工的同意
。劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司为了叫
员工
自已辞职,在员工一地方调到另一个地方合法吗
答:
综合看,比如说是从一个市调到另一个市,违反了《劳动合同法》第35条,可以认为是违法的(当然,签的劳动合同上面如果列明了工作地点,在这些工作地点调动合法);如果是在一个市的不同区调动,可能就不会认为是违法了,因为跨越地区不大,大可不认为变更了工作地点 ...
我是 公司叫我去海南干活,我不去,就把 我 炒鱿鱼了,问这什么解决_百度...
答:
按照正常来说,
公司有调派自己职员去哪里工作的权利,作为员工是被支配者,除非公司让你去做违法违纪的事情你可以拒绝
,这个是合理的,其他的情况应该是服从安排。他们把你炒鱿鱼的原因应该是你不服从派遣,我觉得也没什么太大的问题。如果你是老板,你指使不了你的员工按你的意图做事,你也不会让他留...
单位
是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
答:
第一种观点认为,双方在劳动合同中已明确约定“用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点,劳动者应服从
用人单位的
安排”,故用人单位有
权调派
劳动者到新工作地点工作,劳动者应当服从安排。劳动者不服从用人单位的安排,而且连续无故缺勤,构成旷工,用人单位以劳动者严重违纪而与其解除劳动关系,并无不妥。 第二种观点...
公司随意
调派
合法不?急!!!
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,第四十七条第一款规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司为了开除一个人,把人
调派
到外地不去可以吗?
答:
如果合同中没有明确约定可能
调派员工
到外地工作,那么单位在调派员工时需要征求员工本人同意。如果协商不一致,单位不得调派员工。如果因此解除劳动关系,单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
劳动法有没规定刷了油漆的车间叫工人上班
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位
有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚...
公司指派
员工
到别的厂工作可以拒绝吗
答:
根据劳动法规定,若单位跟
员工
到别的厂工作,是需要跟员工重新签订新的劳动合同的,劳动法规定,签订合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则,因此员工是有权拒绝相关的
调派
工作,具体以双方协商结果为准。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方
权利
和义务的协议...
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