11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位未和劳动者签订劳动合同
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
一、劳动合同逾期未签订的处理方法 1.
劳动者
有权催促用人单位尽快与自己签订书面劳动合同。2. 如果用人单位逾期不
签订合同
,劳动者可以要求支付最多不超过十一个月的双倍月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向相关部门反映情况,并可通过仲裁或诉讼解决。二、
用人单位未签订劳动合同
的风险 1. 根据《...
公司不
与员工签订劳动合同
怎么办
答:
1、应当举证证明
劳动者
与
用人单位
之间存在
劳动合同
关系。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(二)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导
与员工
交流的资料,比如工作安排、书面...
未签劳动合同
双倍赔偿金的6个条件
答:
1、
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的。2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。3、劳动者同意并且积极和公司
签订劳动合同
,但是公司拒绝签订。4、用人单位不依法与劳动者签订书面合同。5、劳动者故意或者不愿意签订劳动合同。6、法律、行政法规规定的其...
用人单位未与劳动者签订劳动合同
答:
法律分析:
用人单位未与劳动者签订劳动合同
超过一个月不满一年的,按照法律规定,应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
用人单位
不
与劳动者签订劳动合同
怎样处理
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求该用人单位支付入职第2个月开始未签劳动合同双倍工资;2、劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。一般来说,劳动者申请劳动仲裁时距离入职时间已超过二年的或者解除劳动关系已...
未
签订劳动合同
答:
《劳动合同法》第十四条规定:“
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。3、
未签劳动合同
需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动...
劳务公司
没有和
工人
签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约
用人单位
必须
与劳动者签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因
没有签订
书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
不
签订劳动合同
违反了劳动合同法的第几条
答:
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动
...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未
签订劳动合同
要承担的后果:1、
没签劳动合同
,
用人单位
需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
未签订合同
双倍工资
答:
二、双倍工资的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位未
签订劳动合同
的法律责任,即需要支付双倍工资。三、劳动者如何维权 劳动者在发现
用人单位未与
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位没有签订劳动合同
未签订劳动合同属于雇佣关系
未签订劳动合同被辞退
未签订劳动合同
用人单位增加劳动者工作内容
工作两年未签劳动合同
未签劳动合同仲裁输了
用人单位未缴纳社会保险
没签劳动合同怎么赔偿