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用人单位残疾人比例不得低于
残疾人
就业
比例不得低于
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
安排
残疾人
就业的
比例不得低于
本
单位
在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,
比例不得低于3%
。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
用人单位
安排( )就业的
比例不得
低手本单位在职职工总数的1.5%。_百度...
答:
《残疾人就业条例》规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数
的1.5%
。
残疾人比例不低于
本
单位
职工总数的
答:
不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。根据华律网得知,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的,应当缴纳保障金。
集中使用
残疾人
的
用人单位
占职工总数的多少
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业条例》,用人单位可享受以下优惠政策:(1)国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等...
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例不得低于
多少?
答:
按照规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
企业
残疾人
用工
比例
答:
含25%),并且实际安置的
残疾人
人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占
单位
在职职工总数的
比例低于
25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但
不得
享受增值税或营业税优惠政策。
用人单位
安排
残疾人
就业
比例不得低于
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例不得低于
在职职工总数的具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
关于
残疾人
基金的缴纳
比例
答:
比例不得低于单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达到比例不用交。缴纳方法如下:根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。根据...
应
安排
残疾人
就业
比例
怎么算
答:
残疾人就业比例:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。一、按比例安置残疾人就业的意义按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说,国家可以减轻一定的负担,可以更加优化社会资源的分配;用人单位能够...
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