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集中残疾人用人单位残疾人比例
集中
使用
残疾人
的
用人单位
占职工总数的多少
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业条例》,用人单位可享受以下优惠政策:(1)国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等...
残疾人
就业
比例
不得低于
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
集中
使用
残疾人
的
用人单位
中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位...
答:
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,
应当占本单位在职职工总数的25%以上
。
集中
使用
残疾人
的
用人单位
中从事
答:
一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工提供适合其身体状况...
集中残疾人用人单位比例
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1....
全日制
残疾人单位
使用
残疾人比例
答:
从今年5月1日起,
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%,
集中
使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际...
残疾人
就业
比例
应该是1.5%还是0.5%
答:
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业...
福利企业
残疾人比例
是多少
答:
月平均实际安置的
残疾人
占
单位
在职职工总数的
比例
低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但不得享受增值税或营业税优惠政策。一,社会福利企业涵义1,社会福利企业是
集中
安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。其...
公司员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人单位
应当按照本单位在职职工总数1.5%的
比例
安排
残疾人
就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
残疾人
福利性
单位
定义
答:
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工人数,
应当占本单位在职职工总数的25%以上
,并且实际安置的残疾人人数在10人以上。 集中使用残疾人的用人单位的资格认定,按照国家有关规定执行。集中安排残疾人就业的福利性单位,主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构以及其他福利性单位。(一)残疾人福...
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