11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位没有与员工签订劳动合同
公司不
跟员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司不
与员工签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉
。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司没
跟员工签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。一、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
未
签订劳动合同
答:
综上所述,实践中出现很多
用人单位与劳动者没有签订劳动合同
的现象,这种行为是违反《劳动合同法》的,劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多,用人单位不
签劳动合同
的,需赔双倍工资。因此,用人单位与劳动者应当签订劳动合同,有利于企业规避法律风险,也有利于保障职工的权益。法律依据:《劳动合同法...
没有和
公司
签订劳动合同
答:
法律分析:没有签订劳动合同的法律后果:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。法...
公司
与员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。
公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,
应当按月支付二倍工资
。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
公司没给
签劳动合同
是否合法
答:
一、公司没给
签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司
和员工
建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
劳务公司
没有和工人签订劳动合同
会有什么后果
答:
法律分析:公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约
用人单位
必须
与劳动者签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。用人单位应当的原因
没有
签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月...
用人单位
如果在规定期限内
没有与劳动者签订合同
承担什么责任
答:
综上所述,在
职工与用人单位
发生实际用工关系之日起,双方之间就应该存在劳动关系,因此也需要。对于用人单位在法律规定的期限内
没有和劳动者签订
合同的,需要承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主动辞职但没签过劳动合同
没签合同自己辞职了怎么赔偿
劳动法如果未签合同怎样处理
没签劳动合同一告一个准吗
没签劳动合同可以随便离职吗
劳动法没有签合同
自己提离职公司扣工资
工作十一天自离有工资吗
劳动法