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用人单位解除劳动合同应提前30天
解除劳动合同提前30天
通知的情形
答:
用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经...
用人单位提前30天
通知
解除劳动合同
答:
用人单位解除劳动合同,
一定要提前30天通知员工 分二种情况,一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工
。须提前30天通知员工的情况是:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同,一定要提前30天...
...劳动者在什么情况下,
用人单位可以解除劳动合同
,但
应提前三十天
以书面...
视频时间 01:29
用人单位解除劳动合同
需要
提前30天
吗
答:
解除劳动合同一定要提前三十天通知
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同
需要
提前30天
吗
答:
需要提前30天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
劳动者
解除劳动合同
,
应当提前
多久以书面形式通知
用人单位
。
答:
劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
”,所以单位要么提前30天通知,要么不提前但支付一个月工资作为代通知金;另外,根据劳动合同法规定“用人单位违反本法规定解除或者...
单位提前30天
通知就能直接
解除劳动合同
吗
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
用人单位解除劳动合同要提前三十天
告知职员,若是在试用期,只需要提前三天即可。员工若是在劳动合同存续期间,被单位通知辞退,此时即使是已经提前了一个月的时间告知该员工,单位也需要按照规定支付一定数额的经济补偿金。一般来说,若不是员工提出的辞职,并且没有违反相关...
劳动
法辞工
要提前
几天
答:
一、劳动法辞工要提前几天1、劳动法辞工
要提前三十天
,试用期提前三天。辞职一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知
用人单位解除
...
员工
解除劳动合同
需要
提前30天
通知企业吗
答:
1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;4、劳动合同解除后,...
用人单位
单方面辞退员工需要
提前三十天
通知吗
答:
30天。
用人单位
辞退员工需要
提前30天
通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需要提前通知劳动者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工
要提前
多长时间 1、辞退员工需要
提前三十天
通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
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