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用人单位起诉劳动者赔偿损失
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
劳动者
违反竞业限制约定的,应当按照约定向
用人单位
支付违约金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成
损失
的,应当承担
赔偿
责任。
公司
起诉员工赔偿
经济
损失
答:
法律分析:
用人单位
应及时固定与经济
损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对
劳动者
造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者辞职以后,过来一个月的,
用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应...
公司
起诉员工
损害公司利益
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
要求
员工赔偿损失
的法律依据
答:
员工
工作失误给公司造成
损失
的,主要以相关法律依据判断
赔偿
。
用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从
劳动者
本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资的标准支付。不可抗力造成的损失...
比如因为工作上的差错,公司可以
起诉员工
吗?离职后可以起诉吗
答:
法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成
损失
的,用人单位可以
起诉劳动者
。一般而言,
劳动者赔偿用人单位
经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的...
员工
给公司造成
损失
怎么
赔偿
答:
员工给公司造成损失,可以按照以下标准进行赔偿:1、如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准赔偿。
用人单位
要求
劳动者赔偿损失
,应当从如下几个条件...
离职后被公司
起诉赔偿损失
答:
经济
损失
的
赔偿
,可从
劳动者
本人的工资中扣除。法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给
用人单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
您好
员工
旷工离职对公司造成
损失起诉
或
劳动
仲裁需要准备什么资料_百度...
答:
如果公司向
起诉员工赔偿损失
,一般是以下几种情况,你可以参考一下:一、员工违反专项培训服务期约定的,企业可以要求赔偿 企业为劳动者提供专项培训费用并约定了专门的服务期,劳动者服务期未满离职的,劳动者应当按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过
用人单位
提供的培训费用。法律依据是《劳动合同法》...
员工
离职不交接被
起诉
答:
法律分析:员工离职时,不与用人单位办理工资交接导给用人单位造成损失,
用人单位起诉劳动者
的,劳动者应承担
损失赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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