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申请离职到期了不让走怎么办
正常提
离职后到期
公司
不让走
答:
提出辞职一个月公司不让走的,
可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼
。辞职到期公司不让走解决办法如下:1、辞职到期公司不让走的,
劳动者可以办好工作交接的手续
,保留本人依法提出辞职的证据后走人;2、如果公司不为劳动者办理相关手续的...
提前一个月提出离职,到时间了公司
不让离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、
提前一个月通知用人单位了
,可以直接辞职走人,不需要领导批...
辞职到期
公司
不让走怎么办
视频时间 01:25
提前一个月提
离职
,单位
不让走怎么办
答:
提出辞职一个月后公司不让走劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
辞职到期了
.但是部门主管不批准我离职.该
怎么办
?
答:
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明
。如果单位不予支付,
本人将保留申请劳动争议仲裁的权利
。特此通知2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金...
提前一个月
申请离职到期了
公司
不让走
答:
法律主观:员工提前一个月
申请离职
,如果采用的是书面形式,且该申请书符合公司的要求的,不需要公司的同意,
到期后
员工可以与公司
办理离职
的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式,才需要取得公司的同意。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
辞职到期不让走怎么办
视频时间 01:19
辞职
满30天了还
不让走怎么办
答:
辞职
满30天了还
不让走
的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其
办理离职
手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法
申请
仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
辞职
满30天了还
不让走怎么办
答:
一、1.有
辞职申请书
就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,
到期
就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
我已经提前写
辞职
报告了,日子到
了不让走怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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