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电信第三方派遣工转正
中国
电信
山东分公司
派遣制员工
怎么才能
转正
?月薪2500在公司内部是什么水...
答:
1. 通常情况下,中国电信山东分公司的派遣制员工转正机会相对较少
。对于想要转正的员工来说,建议应着重考虑个人的职业发展路径,可能需要寻找其他机会。2. 在公司内部,月薪2500元可能属于较低的薪酬水平。不同职位和工作经验的员工薪酬会有所差异,因此这一水平并不能代表所有员工的情况。3. 对于派遣制...
中国
电信
为何不给外包
工转正
?
答:
1. 中国电信不给予外包工转正机会
,主要是因为外包工不属于中国电信的直接雇员。他们通常由外部服务商招聘、管理并支付工资,因此不符合转正的条件。2. 根据中国的《劳动合同法》等法律法规,外包工并不具备成为中国电信正式员工的资格。由于这一法律框架的限制,中国电信无法给予外包工转正的机会。3. 中国...
电信
劳务
派遣
能
转正
吗
答:
法律主观:劳务派遣有机会转正
。 劳务派遣权利义务: 一、 劳务派遣单位 要与被派遣劳动者订立 书面劳动合同 ; 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务; 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,...
中国
电信
为何不给外包
工转正
?
答:
因此,根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,外包工不具备转正的条件。此外,由于中国
电信
需要控制人力成本和避免用人风险,因此也不愿意向外包
工转正
。虽然外包工无法在中国电信内部获得转正机会,但他们仍然可以享受到一些就业保障和社会保险福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,外包服务商应该...
中国
电信
现在
转正
式工难吗?刚进去大概多久会
转正
的
答:
4、困难。
电信
外线员转正式工的话。首先得三年以上工作时间。且KPI考评得连续三年评优。外加自己申请。现在维护经理,区域业务经理和主任基本都是
派遣工
都是和
第三方
签订合同的。5、中国电信正式工难进。中国电信正式工属于事业编制,正式工需要通过编制考试。中国电信集团有限公司,简称“中国电信”或“中国...
第三方
签的
电信
政企客户经理能
转正
吗
答:
一般情况下是不能
转正
,要看企业如何处理。
第三方
签的
电信
政企客户经理属于劳务
派遣
。社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务派遣公司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看...
中国
电信派遣制员工转正
问题
答:
中国
电信派遣制员工
根本不能
转正
。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、...
请问
电信
劳务
派遣
制客户经理
转正
式编制
员工
的条件?
答:
你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000,完不成任务指标,可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小公司的客户经理,真是可以管人的。。在
电信
里,10年没有
转正
的人很多。。___《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务
派遣
用工是补充形式,...
电信
c类
员工
能
转正
吗?
答:
C类是劳务
派遣
,就是劳务外包
的员工
,和外包公司签订合同,与
电信
公司无关,回待遇一般,工作也比较辛苦。C类要
转正
,比较难,一般是做接线员或者营业答员,首先要工作表现好,还有就是强大的关系背景。
中国
电信
A类
派遣制员工
几年才能
转正
?
答:
要不别来
电信
了!任务压人,给
员工
画饼,
转正
基本上不可能!移动2015年大面积转正,电信至今已经5年没有转正机会!刘全有一个地级市公司外包300人争夺10个名额!而且电信外包员工身兼数职,客户经理,话务员,司机,维系经理,业务员!大多数靠员工自己找关系谈业务!工资钱都不够打人情关系的!
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