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疫情期间发放工资的法律规定
疫情
防控
期间工资
怎么发
答:
(二)企业因受疫情影响导致停工停产的,
未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资
。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳...
疫情期间工资发放
标准国家
规定
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之...
疫情期间
公司放假有
工资
吗?
答:
疫情放假期间的工资按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资
。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期...
江苏省
疫情期间工资发放
标准
答:
在疫情期间,用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务,职工在家里工作也是提供劳动,
用人单位要按照规定支付职工工资
。如果职工的工作量没有减少,
用人单位应当按照正常工资标准发放
;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。 【法律依据】:《人力资源社会保障部办公厅...
疫情期
员工
工资发放
标准是
什么
答:
法律分析:
在疫情隔离期间,工资正常发放
。疫情期间员工工资这样计算:
1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资
;2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资
不得低于当地最低工资标准
;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。法律依据:
《工资支付暂行规定》
第...
疫情期间
工人不上班
工资
怎么
发
答:
超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
:企业没有安排职工工作的,应当按照不低干当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工,复产或者解除劳动关系;3、疫情期间私企也是有工资的,但是只有一个月的工资。第二个月起如果没有实际工作,可以只发放生活费...
疫情
不能上班
工资
怎么
发
答:
法律分析:因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的,若职工提供了正常劳动,
企业支付工资不得低于当地最低工资标准
;若职工未提供正常劳动,应按照当地标准发放生活费。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控...
疫情工资发放
标准是多少?
答:
1、职工被隔离观察
期间的工资
标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准
发放
。2、职工因
疫情
防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的,通过年休假方式解决,工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的,部分地方
规定
安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费。3、企业受...
国家
规定
2022
疫情工资发放
文件
答:
员工没有出勤的时间在一个月内的,公司按照劳动合同的约定
发放工资
;多于一个工资支付周期(即一个月)的。
法律
依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理
新型冠状病毒
感染的肺炎
疫情
防控
期间
劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...
疫情期间工资
怎么
发放
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,
企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之...
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