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病假三个月会被辞退吗
请
病假被开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】职工生病后,如果需要治疗的,用人单位应该让劳动者请
病假
进行治疗,而在治疗期间用人单位是不能解除劳动合同的。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。病假时如被强行
辞退
可要求赔偿不少于2
个月
工资(标准是不可以...
外派员工
病假
期间公司可以
辞退吗
?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月...
因为得病
被辞退
会有补偿吗
答:
因为得病
被辞退
会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一
个月
工资或提前三十日通知。请
病假
需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
有病在身请了
三个月病假
,公司要我写离职申请,想单方面解除合同关系...
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
试用期
病假
最多几天
会被辞退
答:
试用期请
病假
一般是不
会被辞退
的,如果单位以你请病假一
个月
为由将你辞退,属于违法解除劳动合同,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
病假
超过6
个月
就
辞退
合法吗
答:
合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动者在规定的医疗期内无法从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资...
试用期
病假
最多几天
会被辞退
答:
一、试用期
病假
最多几天
会被辞退
1、试用期病假最多几天会被辞退,需视情况而定:(1)试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;(2)如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和...
因为请长期
病假被
公司
辞退
,应该怎么办?
答:
长期
病假
我能
被辞退吗
?劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。相关...
对
病假
超过六
个月
的员工单位可
辞退吗
答:
对
病假
超过六
个月
的员工只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不能
辞退
劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
教师患有精神病会不
会被辞退
答:
教师患有精神病一般不
会被辞退
的。在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员
病假
超过两个月的,从第
三个月
起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。但是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
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