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病假三个月会被辞退吗
病假三个月
能
辞退吗
答:
法律分析:员工请三个月病假的一般不会被辞退
。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。法律依据:第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
病假三个月会被辞退吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,劳动者如果因病或非因工负伤需要请
病假
,且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,或者不能从事由用人单位安排的其他工作,用人单位在提前三十天以书面形式通知劳动者,或额外支付一
个月
工资后,可以解除劳动合同。2. 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
病假三个月
能
辞退吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
病假三个月会被辞退吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
请
三个月病假会被辞退吗
答:
不会
。根据查询华律网官网得知,因为生病请三个月假,用人单位不能因此予以辞退。在非职业病或非因工负伤的情况下,员工在规定的医疗期满后无法从事工作的,企业可以与员工协商解除劳动关系。
病假三个月
能
辞退吗
答:
一、
病假三个月
能
辞退吗
1、劳动者如果按规定请病假三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
员工
病假
超过
三个月
怎么处理
答:
劳动者如果按规定请
病假三个月
的,除过失性
辞退
外,用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和...
病假
超过
三个月
就
辞退
合法吗
答:
上述三种违法的
辞退
,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退。单位在违法辞退员工的时候,按照《中华人民共和国劳动合同法》中的规定,需要向员工支付赔偿金。但一般在合法辞退的时候,往往是不需要支付补偿。当然,经用人单位提出,...
病假
期间可以
辞退
员工吗?
答:
单位辞退请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有
三个月
,在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的
辞退病假
职工,但可以根据职工的病情考虑辞退,不过都要付出经济赔偿的代价。法律依据:《中华人民...
请
病假三个月
后被公司
辞退
怎么办
答:
请
病假三个月被辞退
的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
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