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病假工资是按照税前还是税后
请假
工资按税前还是税后
答:
法律分析:税前扣除
。因为税法规定的收入是纳税人取得的全部收入。如果是你发工资后,单位对请假的要让你缴回,就变成了税后。请假扣款在你的应发工资中有,但实发工资中没有。所以就是税前扣的,计算个人所得税时,应当按照实发工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 用人单位在休息...
病假
扣
工资是税前
扣
还是税后
扣
答:
你好,个税是针对你当月的薪资收入所得计算扣缴的,而你当月的薪资收入中应不包含有病假扣款,
所以需先计算好病假工资后,再计算个税
。另,允许税前扣除的项目一般是5险1金个人应承担的部份,其他的扣款项目(如员工罚款、代扣借支款等)一般是不允许税前扣除。
发
工资
,有请假的扣款,
是按照
扣款之前算个税
还是按
扣款之后算个税,我...
答:
站在企业角度来讲,
应该按扣款之前的工资计算个税
。如果按扣款之后的工资计算个人应税所得,个人少交了个人所得税,但企业将多交企业所得税,并且企业交的比个人要交的多得多。
劳动法是否有规定
病假工资按照
全额工资(
税前
包含4金)的60%支付?_百度...
答:
若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
按
有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)...
病假
事假
工资
怎么扣
答:
以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有
税前工资
、
税后工资
、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
请假扣款在
税前还是税后
扣
答:
个人所得税
是按
应发数计算的,扣罚
工资是
在扣税后,这部分要算税的,除了五险一金外其他的都
是税后
扣款。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的,
根据
个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。年6月30日,...
事假
工资是
扣
税前还是税后
的
答:
法律分析:税前扣除。请假
工资
,实际上不是员工取得收入后再扣除,而是根本没有取得这笔收入,所以当然不需要缴纳这笔收入的税金,只能
是税前
扣除。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用...
指的是扣除保险之前的
工资还是
之后的工资
答:
指的是扣除保险之前的
工资还是
之后的工资
税前工资
指的是应发工资,这个是没有扣除五险一金以及个人所得税的工资。
税后工资
指的是实发工资,这个已经扣除五险一金以及个人所得税。
病假工资
不低于最低工资的80%,指的是扣除保险之前还是之后呢? 病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担...
企业员工请
病假
怎么算
工资
答:
在劳动合同中有约定的,
按照
劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
缺勤扣款应在
税前
扣除
还是
在
税后
扣除?有没有这方面的规定?
答:
缺勤扣款,
病假
扣款,事假扣款之类的扣款
是
在
税前
扣除的,因为这是企业计算
工资
的一种方法。
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