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病假超过6个月
病假超过6个月
就辞退合法吗
答:
病假超过6个月
就辞退不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
病假6个月
以上就不算工龄
答:
病假6个月
以上就不算工龄 病假6个月以上是否就不算工龄,这是一个经常被讨论的问题。对于那些长时间病假的员工,他们是否会因此失去工龄,这是许多员工关心的问题。病假6个月以上并不意味着就不算工龄。工龄是指员工在一家公司工作的总年限,通常以年为单位计算。病假是员工因健康原因暂时无法工作的情况...
事业单位长期
病假
工资待遇规定
答:
2.
病假超过6个月
的,从第7个月起,工资待遇会有所调整。工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%,工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%,工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的。事业单位病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假超过6个月
就辞退合法吗
答:
不合法。根据查询人力资源社会保障部规章官网得知,其发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中显示,
病假超过6个月
就辞退不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形...
病假六个月
以上怎么处理
答:
法律分析:根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定,职工
病假
时间在6个月内的,应当计算联系工龄,
超过六个月
的病假时间,不计算连续工龄。但因为职工病假时间,是劳动关系存续期间,按《劳动法》第七十二条规定,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,缴纳了社会保险费的年限,应当...
对
病假超过六个月
的员工单位可辞退吗
答:
对
病假超过六个月
的员工只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
事业单位
病假超过6个月
答:
原工资照发;
病假超过6个月
的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个...
事业单位工作人员
病假超过六个月
年度考核不能定位合格等次是正确的吗...
答:
晚上好亲亲,很高兴回答您的提问。[比心]事业单位工作人员
病假超过六个月
是不能参考考核的。1、病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;2、病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。
病假超过
多久不算工龄
答:
6个月。根据《劳动法》规定,
病假超过6个月
不算工龄,病假期间,用人单位应当给予劳动者工资报酬,并按照国家规定缴纳社会保险费。
员工请
病假
连续
超过六个月
,公司是否可以提出解除劳动合同?
答:
员工请
病假
连续
超过六个月
,公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况,如该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
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