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目标和指标有什么区别和联系
目标和指标的区别是什么
?
答:
一、释义不同
1、
目标
:射击、攻击或寻求的对象。想要达到的境地或标准。2、指标 犹标志。计划中规定必须达到的目标。二、
出处不同
1、目标:出处:柳青 《铜墙铁壁》第一章:“人一乱跑开就坏了,正好成了扫射的目标。”2、指标 出处:郭沫若 《天地玄黄·鲁迅和我们同在》:“ 鲁迅 精神在这十...
指标和目标的区别
答:
区别一、释义不同:目标:1、射击、攻击或寻求的对象。2、想要达到的境地或标准
。指标:事先规定的应达到的目标。检查、统计中也指实际达到的标准。区别二、
用法不同
:目标:是期望达到的状态或计算、衡量后的结果。指标:指标是一种可以衡量的属性,一般表现为一个计算公式或衡量标准。
指标与目标的区别
答:
区别一、释义不同:目标:1、射击、攻击或寻求的对象。2、想要达到的境地或标准
。指标:事先规定的应达到的目标。检查、统计中也指实际达到的标准。区别二、
用法不同
:目标:是期望达到的状态或计算、衡量后的结果。指标:指标是一种可以衡量的属性,一般表现为一个计算公式或衡量标准。
企业管理中,
目标和指标有啥
不一样?
答:
那目标又是什么呢?
目标是指标的值
。比如,仍然是大家年终开会,新的指标提出来以后,就会分配下去:人事部员工流失率必须低于8%;市场部客流量必须高于3000人/天。如此等等。目标是指标的具体节点
客户服务标准
指标和目标的区别
答:
1、目标:是方向,就像开车的目的地是远方
。目标是期望达?到的状态或计?算、衡量后的结果?。2、指标:是数字,就像仪表盘,知道距离远方有100公里,仪表盘上现在已经走了50公里,还差50公里能到达。指标是一种可?以衡量的属性?,一般表现为一?个计算公式或?衡量标准。
目标
、
指标和
目的他们都
是什么
鬼啊?
答:
先来区分一下这三个的含义:
目标
:组织或者个人想要达到的最终的效果。它是 可量化 的,具体的,也就是 有考核性 的,而且是相对 稳定 的。目标为活动指明了方向,将组织中的每个人凝聚起来,它不仅是方案的出发点,也是考核决策的制定和执行工作好坏的依据。指标:衡量目标的单位或者方法。它是说明...
什么是绩效
目标
?绩效
指标
?绩效标准?它们
有什么区别和联系
?
答:
绩效
目标
:也可称工作目标,往往是全面任务的阶段化目标,一般是可定性或可量化的,有效的绩效目标应符合SMART原则。举例:客服经理的其中一项绩效目标是“服务质量”。绩效指标:也可称考核指标,一般指单位根据部门/个人从哪些方面的工作产出进行衡量或评估。举例:对客服经理绩效目标的细化值——“被投诉...
目标与指标的区别
答:
意思和侧重点不同。1、意思不同:
目标
是指打击、寻求或锁定的对象或希望达到的境界、标准,指标是指计划中规定要达到的目标。2、侧重点不同:指标强调概念外延性,目标强调计量性内涵。
工作
指标和
工作
目标的区别
答:
工作指标,是单位定的硬性指标,必须完成,而工作
目标
,是自己给自己定的,工作目标是,不用必须完成的,所以指标必须完成,目标是努力的方向,按照方向去完成,但不是硬性规定,不用必须完成。
经营管理
目标和指标
指的
是什么
答:
经营管理的
目标
指的是企业经营所期望的成果,如年利润。经营管理指标指的是衡量目标的单位或方法,如员工流失率、门店客流量、合格品率、顾客满意度,等等。这些指标都是对结果,也就是对目标的一般性描述。经营管理指标指的是衡量目标的单位或方法,如员工流失率、门店客流量、合格品率、顾客满意度等等...
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