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目标管理的中心是什么
目标管理的核心是什么
?
答:
目标管理是以指标体系为核心
,以责任体系为基础,以考核体系为动力,辐射形成目标管理网络,以期获得最佳组织效能的一套综合管理方法。
论述
目标管理的
基本组成要素?
答:
目标管理的核心要素:
1、确定所需资源;2、与相关人员沟通到位;3、不折不扣的执行;4、定期回顾与改进;5、总结与提升
。目标管理是通过有效授权,提升组织效率与团队凝聚力,迅速提升员工能力的有效管理举措。目标管理在组织内部建立了一个相互联系的目标体系,而这种体系把员工有机的组织起来,使集体力量...
目标管理的核心
思想
答:
目标管理的核心思想是以目标为导向,以人为本,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩
。首先,目标管理的核心在于强调以目标为导向。这意味着组织中的每个成员都应明确知道他们需要达到的目标,并且这些目标是与组织整体战略相一致的。通过设定明确、可衡量的目标,组织能够确保所有成员的努力都是朝着同一...
德鲁克
目标管理的核心
内容
答:
德鲁克目标管理的核心内容是:企业的任务必须转化为目标、目标管理是一种程序
、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求、管理人员和工人靠目标来管理、目标管理把人视为社会人。1、企业的任务必须转化为目标:德鲁克认为,企业的任务需要通过具体的目标来体现和实现。企业的管理人员需要通过...
目标管理是
一种以
什么
为
核心的
管理方法?
答:
目标管理MBO(Management by Objective)是美国管理大师彼得•德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的概念。
它是一种以目标为导向
,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个...
团队
目标管理的核心是什么
答:
团队(Team)
目标管理的核心是
合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。具体如下。团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为四种类型:问题解决型...
目标管理是
一种以
什么
为
核心的
管理方法
答:
1、制定目标;2、明确组织的作用;3、执行目标;4、评价成果;5、实行奖惩6、制定新目标并开始新的
目标管理
循环 要点:1、组织总目标和各部门的分目标;2、目标与组织吻合,使每个目标都有人明确负责。3、组织中的每个人应围绕目标寻找最有效的解决途径;4、综合考虑成果值确定目标成果的等级;曾经组织...
德鲁克的
目标管理
理论
的核心
宗旨
答:
德鲁克的目标管理(Management by Objectives,简称MBO)理论是一种管理实践,其核心宗旨在于通过明确的目标设定和达成来提高个人和组织的工作效率和绩效。
德鲁克强调管理应该以目标为导向
,即通过设定清晰、可衡量的目标来指导个人和团队的工作。这些目标应该是具体的、有时间限制的,并且与组织的整体战略和目标...
目标管理的核心
要素
是什么
答:
目标管理:MBO (Management by Objective)定义:
目标管理是以目标为导向
,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。核心是指
在企业个体职工的积极参与下
,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现...
彼得德鲁克提出的
目标管理是
以
什么
为中心的设定目标
答:
都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。
目标管理的
目的为通过目标的激励来调动广大员工的积极性, 从而保证实现总目标。其
核心
就是明确和重视成果的评定, 提倡个人能力的自我提高, 其特征就是以目标作为各项管理活动的指南, 并以实现目标的成果来评定其贡献大小。
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