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目标管理的基本思想和过程
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的
,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
目标管理的
含义和
基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
③确立下级的目标。首先下级明确组织的规划和目标,然后商定下级的分目标
。在讨论中上级要尊重下级,平等待人,耐心倾听下级意见,帮助下级发展一致性和支持性目标。分目标要具体量化,便于考核;分清轻重缓急,以免顾此失彼;既要有挑战性,又要有实现可能。每个员工和部门的分目标要和其他的分目标协调一...
简述
目标管理的
特点和
基本思想
。
答:
【答案】:
一、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法
。其指导思想是以Y理论为基础,认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称
“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个...
根据
目标管理的基本思想和
目标管理实施的
过程
,请分析?
答:
(2)根据
目标管理的基本思想和
实施程序,刘总犯了以下几方面的错误:①对于如何制订合适的目标体系认识错误,他以为目标只需要他一个人制订就行了。②对于目标到底订多高认识错误,他认为目标越高越好。③在实施目标管理时,没有给予下属相应的权力。④没有鼓励下属自我管理、自我控制。⑤考核和奖酬机构没...
简述
目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想
是:1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先。目标管理主要内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员...
目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想
可以概括为:1、以工作任务为中心;2、以结果考核为导向;3、重视绩效考核。1、以工作任务为中心 企业在目标管理中,对目标的设定是十分重要的,只有目标设定正确、合理的管理者才能更好地发挥出员工个人的积极性,更好地完成组织目标。因此,管理人员必须转变传统观念,树立以工作任务为...
简述
目标管理的基本思想
是什么?
答:
目标管理的
指导
思想
是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
简述
目标管理的基本思想
答:
目标管理的基本思想
是以目标为导向,通过设定明确、具体的目标,引导组织和个人朝着既定方向努力,从而实现整体绩效的提升。目标管理强调目标的明确性和可衡量性。在目标管理体系中,目标需要被清晰定义,并且能够量化为具体的指标。这样做不仅使得组织成员能够明确自己的工作方向,还有助于对工作成果进行客观...
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