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简述目标管理基本思想及其基本过程
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的
,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责.目标管理与传统管理的共同要素:明确目标、参与决策、规定期限、反馈绩效.具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展.它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:l、重视人的因素.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理重视结果,强调自主,自治和自觉
。并不等于领导可以放手不管,相反由于形成了目标体系,一环失误,就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。首先进行定期检查,利用双方经常接触的机会和信息反馈渠道自然地进行;其次要向下级通报进度,便于互相协调;再次要帮助下级解决工作中出现的...
简述目标管理的思想和
实施
过程
答:
总的来说,
目标管理的核心思想是通过让员工参与设定自己的目标,使他们更有可能对自己的工作产生热情和责任感
。同时,这种自我驱动的管理方式也能够提高员工的自我管理能力,增强他们的自我效能感,从而提升整体的工作效率和效果。这种方法对于任何需要团队合作和自主解决问题的组织来说都是非常有价值的。
目标管理的
含义
和基本思想
是什么?
答:
目标管理的基本思想内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现
, 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标,并把其具体化展开至组织各个部门,各个层次、各个成员。与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系,在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围, 上级权限下放,...
目标管理的基本思想
是什么?它要经过哪些
过程
?
答:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称
“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法.最大特征就是方向明确,非常有利于把整个...
简述目标管理的
特点
和基本思想
。
答:
【答案】:一、
目标管理
是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。其指导
思想
是以Y理论为基础,认为在目标明确
的
条件下,人们能够对自己负责,实行自我控制。在具体方法上是泰勒科学管理吸取行为科学成果之后的进一步发展。目标由上下级共同商定,是自上而下和自下而上的结合,能够有效地把组织的...
目标管理基本过程
包括哪些步骤
答:
目标管理的过程
包括六个步骤如下:目标设定、明确责任、组织实施、过程监控、检查
和
评价、结果反馈
及
改进。1、目标设定:建立一套完整的目标体系,实行目标管理,首先要建立一套完整的目标体系,这项工作总是从企业的最高主管部门开始的,然后由上而下地逐级确定目标,上下级的目标之间通常是一种“目的一...
6.
简述目标管理的过程
。
答:
1.目标
的
设置 这是
目标管理
最重要的阶段,第一阶段可以细分为四个
步骤
: ①高层管理预定目标,这是一个暂时的、可以改变的目标预案。即可以上级提出,再同下级讨论;也可以由下级提出,上级批准。无论哪种方式,必须共同商量决定;其次,领导必须根据企业的使命和长远战略,估计客观环境带来的机会和挑战,...
简述目标管理的基本思想
答:
目标管理的
基本思想
是:1、目标管理是参与管理的一种形式;2、强调“自我控制”;3、经理权力下放;4、效益优先。
目标管理主要
内容:1、企业的任务必须转化为目标,企业的管理人员必须通过这些目标对下级进行领导,并以此来保证企业总目标的实现。2、目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员...
目标管理的基本思想
答:
1、重视人的因素
目标管理
是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链与目标体系 目标管理通过专门设计
的过程
,将组织的整体...
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