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直接不干了会给工资吗
不干了直接
走有
工资吗
答:
1. 直接离职的员工可能会面临工资问题
。通常情况下,如果员工没有提前通知雇主而选择立即离职,他们可能不会获得全部工资。雇主可能会从员工的工资中扣除一部分作为补偿,因为员工的突然离职给雇主带来了经济损失。2. 未提前通知离职的员工可能会遇到社会保险问题。由于没有妥善的离职程序,员工的社保信息可能...
跟公司签了劳动合同,
直接
就
不干了
,有
工资吗
答:
1. 跟公司签了劳动合同后直接不干了,
劳动者在这种情况下通常是没有工资的
。2. 劳动合同一旦签署并生效,就应遵守约定,不能随意解除。3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4. 如果劳动者在劳动合同生效后立即离职,属于未履行劳动合同约定的义务,用人单位可以追究其违约责任。5. 劳动者...
不干了直接
走人有
工资吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
如果劳动者选择不干直接走人,应当与用人单位办理工作交接
。如果用人单位依法应支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。2. 用人单位拖欠工资时,劳动者有权通知用人单位离职,并要求结清工资及经济补偿。3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥...
干一天工作
不干了
有
工资吗
答:
1. 根据《劳动合同法》,员工在工作一天后选择不再继续工作,仍有权获得相应的工资
。2. 然而,如果员工的离职给用人单位带来了损失,用人单位可能会要求员工进行一定的赔偿。3. 《工资支付暂行规定》明确规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位必须在解除或终止当日一次性付清员工工资。4. 若用人单位未...
没离职
直接不干了
不
给工资
咋办
答:
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系...
签了合同不想
干了
有
工资吗
答:
法律分析:
干了
离职会有
工资
,没干的话离职是没有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
不干了直接
走有
工资吗
答:
该情况有
工资
,一般不是全额。劳动者没有提前通知用人单位而
直接
走人,
会给
用人单位造成经济损失,所以用人单位有权扣除部分工资。劳动者直接走人,会导致保险相关问题没有办法转移到下一个公司,劳动者就会失去五险一金。如果下一个公司要求劳动者必须要有上一个公司的离职证明才能够入职,那么劳动者就会...
没吭声
不干了给工资吗
?
答:
法律主观:没吭声
不干了
是属于自离的行为。自离需要
给工资
,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
厂里
不干了直接
走
工资
怎么算
答:
直接
走的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
工作干了十六天
直接不干了给工资吗
答:
用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到
当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
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