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短期工和长期工工资一样吗
短期工和长期工工资一样吗
答:
法律分析:劳动法不分短期工和长期工
。临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同,并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面,其实大部分都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
短期
薪酬
和长期
薪酬的区别
答:
短期
薪酬具体包括:职工
工资
、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等;其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。短期薪酬
与长期
薪酬的区别短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间...
长期
职工薪酬和
短期
职工薪酬区别
答:
长期
职工薪酬是指公司或企业针对员工长期服务及其所做出的贡献,而提供的报酬。这种薪酬主要以员工的业绩、资历和工作经验等为基础,通过调整薪酬政策,给予员工更高的基本
工资
、奖金、股票和福利等形式的补偿,以激励员工为企业创造更大价值。2.
短期
职工薪酬的定义 短期职工薪酬是指公司或企业为鼓励员工实现...
长期
职工薪酬和
短期
职工薪酬区别
答:
法律分析:没有长期职工薪酬这一概念
,而应该叫做其他职工福利职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿,具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、...
短期
职工薪酬
与长期
职工薪酬的区别是什么?
答:
短期职工薪酬和长期职工薪酬的区别在于短期职工薪酬主要是通过工资和奖金等方式支付
,而长期职工薪酬则包括养老金、股票期权和退休金等长期福利待遇。扩展知识:短期职工薪酬指的是通过工资和奖金等方式支付给职工的报酬,通常以月为单位,并且是一种直接的现金收入。长期职工薪酬指的是公司向职工提供的长期福利...
短期
职工薪酬和其他
长期
职工福利相比有区别吗
答:
短期
职工薪酬和其他
长期
职工福利相比没有区别。《劳动法》第四十六条,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
临时
工和长期工
有什么区别,临时工发
工资
是怎么样的?
答:
临时工一般是
短期
聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而
长期工
劳动单位必须与签订合同,并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放
工资
方面,其实大部分都是
一样
的。但某些单位长期工可能会由于工龄或者职位的原因会比临时工所发的工资会略多一些。
临时
工和
正式工哪个
工资
高?
答:
一般来说,临时工的
工资
要比正式工低,因为职位的不稳定性使得临时工往往没有晋升机会,无法获得更高的工资水平。正式工则因为具有稳定性,所以往往可以获得更高的工资水平,而且有可能得到晋升机会使工资得到更高的提升。此外,正式工有可能得到社会保障,如养老金、医疗保险等,可以进一步提高财务状况。因...
临时
工和长期工
不是同工同酬吗
答:
解答,当然不是的。如果都是
一样
的话,那就没必要分临时
与长期
的了。顾名思义,临时工只是
短期工
,具有不固定性。
长期工
就是长期会在,有其稳定国定的一面。故而不是同工同酬的。
劳动法
短期工与长期工工资
待遇有区别吗
答:
劳动法不分
短期工和长期工
,《劳动法》第四十六条规定“
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”不知道你说的短期工是什么意思,如果是不签合同、不投保险的话,恭喜你,你可以拿到经济补偿。不签合同,从第二个月起拿双倍工资;不投保险,每满一年可以得到一个月工资的经济补偿。
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