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确认劳动关系能否终局裁决
确定劳动关系能否
作为
终局裁决
答:
法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,
确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议
。裁决书并非自作出之日起生效。以下劳动争议的仲裁裁决被视为终局裁决:一是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;二是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求...
确定劳动关系
是
终局裁决
吗
视频时间 00:53
劳动
争议一裁
终局
情形有哪些?如何判断适用裁局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在救济途径上,劳动者可以将终局裁决作为诉讼的起点
,而用人单位在满足法定撤销条件时,可以申请撤销裁决。值得注意的是,对于劳动关系确认和非确认案件,仲裁委员会会分别作出终局和非终局裁决,且在处理单位撤销申请时,已调解的部分会单独处理,程序合法的简易终局裁决不会因程序问题而被撤销。总结关键要素...
劳动
争议仲裁
终局裁决
办案规则是什么?
答:
劳动争议仲裁终局裁决办案规则是发生一些劳动关系之类的争议,
一次性裁决完毕之后,就不能够再次的来进行一个劳动仲裁了
,如果说此时问题还是没有解决,存在着很多纠纷的话,可以到法院来进行诉讼,但是不再受理仲裁事项。 一、劳动争议仲裁终局裁决办案规则是什么?劳动争议仲裁终局裁决办案规则是发生劳动争议...
确认
解除
劳动关系
答:
1. 法律分析:解除劳动关系引发的劳动仲裁并非一裁终局
。在我国,劳动争议仲裁中一裁终局的情形包括:2. (一) 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;3. (二) 因执行国家劳动标准,涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。4. 法律...
劳动争议
确认劳动关系
适用诉讼时效吗
答:
一、劳动争议
确认劳动关系
是否适用诉讼时效?1. 在劳动争议中,确认劳动关系的问题确实适用诉讼时效。但在此过程中,还需遵循仲裁前置的规定。即当事人对仲裁
裁决
不服时,
可以
在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之...
工伤保险待遇
终局裁决
适用种类是什么?
答:
其中,
确认劳动关系
类争议需经过一裁两审的程序。支付工伤医疗费类争议,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的,适用
终局裁决
;超过该金额的,适用一裁两审程序。请求支付工伤待遇类争议,目前有的地方根据劳动争议调解仲裁法第四十七条第二款规定,将其纳入了终局裁决的范围。下一步我们将修改《劳...
对
劳动关系
认定不服怎么办
答:
对劳动中擦认定的存在
劳动关系
不服,
可以
自收到仲裁
裁决
书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 第...
劳动仲裁不受理
确认劳动关系
答:
一、申请
确认劳动关系
仲裁不受理怎么处理 1、对于劳动仲裁裁决,劳动者和用人单位的权利是不一样的,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》47条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当...
劳动
仲裁
终局裁决
答:
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 引用下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:被1015篇...
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