11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁不适用一裁终局
为什么
劳动仲裁不
是
一裁终局
答:
法律分析:依据国家相关法律法规的规定内容可知,
除了相关法律法规规定的劳动争议以外,其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局
。劳动仲裁是通过劳动仲裁机构作出裁决,解决劳动纠纷的方式,而依据法律的规定,有些劳动仲裁是实行一裁终局的,裁决作出后就具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动仲裁不
是
一裁终局
的情况有哪些?
答:
综上所述,劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一,
在劳动仲裁法中只规定了一些劳动争议适用于一裁终局
,包括因为休假、社保或者追索经济补偿金等争议,除去这些争议,其它劳动纠纷仲裁都不是一裁终局,当事人对仲裁结果有异议,随时可以起诉。
劳动仲裁不适用一裁终局
答:
法律主观:是的。
仲裁
实行
一裁终局
的制度。这意味着当事人之间的纠纷一旦经过仲裁审理并作出裁决,就告终结,该裁决具有终局的法律效力。因此,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院将不予受理。法律客观:《中华人民共和国仲裁法》第九条规定,仲裁实行一...
劳动仲裁不
是
一裁终局
吗
答:
劳动仲裁
是否为一审
终局
,法律是如何规定的?根据《仲裁调解法》第四十七条的规定,劳动仲裁中存在
一裁
终审的案件。这些案件包括:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发...
劳动仲裁
是
一裁终局
吗
答:
劳动仲裁不是一裁终局
。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷...
劳动仲裁
哪些不是
一裁终局
答:
除非法律有其他规定,
劳动仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力,具体包括:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。只有上述两种情况下的裁决是
一裁终局
...
劳动仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
在
劳动仲裁
中,对于某些劳动争议,仲
裁裁
决是
终局裁
决,裁决书自作出之日起具有法律效力。这些情况包括:
1
. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于上述两...
劳动仲裁适用一裁终局
吗
答:
适用一裁终局
的
劳动
争议
仲裁
案件主要分为两类:一类是小额仲裁案件,另一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中占有较大比例,因此一裁终局有助于提高劳动争议处理的效率。1. 小额仲裁案件主要涉及金额较小的一般劳动争议。这类案件的金额上限是当地月最低工资标准的十二倍。例如,...
劳动
争议
一裁终局
情形有哪些?如何判断
适用裁
局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在法律领域,陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解,为我们揭示了
劳动仲裁
中的关键节点。一个显著的划分是:非
终局裁
决允许劳动者在15日内提出上诉,而用人单位则有30日的撤销申请期;相反,终局裁决的上诉窗口仅限劳动者,期限为15天。
一裁终局
制度意味着仲裁后即定,但劳动者仍有权选择诉讼路径。...
劳动仲裁
为什么不是终决?
答:
劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序,法律规定的。劳动仲裁是否是
终局
,看用人单位和劳动者是否在规定期限内起诉,如果起诉了,
劳动仲裁裁
决不生效。如果不起诉,裁决就是终局的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么情况下劳动仲裁一裁终局
劳动争议仲裁适用一裁终局吗
所有劳动仲裁都是一裁终局吗
劳动争议仲裁也是一裁终局吗
离职员工举报搞垮一个公司
劳动争议一裁终局吗
劳动仲裁裁决书下来多久申请强制执行
劳动争议一裁终局制度
劳动争议调解仲裁法第49条