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社会人和经济人理论
经济人
假设和
社会人
假设的主要区别
答:
归纳起来,
经济人与社会人
(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
“
经济人
”假设
与
“
社会人
”假设在管理策略上的不同观点
答:
【答案】:“
经济人
”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想。认为工人是为挣钱来工厂做工的。因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作,提高效率。这种方式有利于提高生产效率,但由于把工人看成机器而遭到批判。“
社会人
”假设由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。认为工人不仅是为钱...
泰勒提出了哪几种人性假设?
答:
四种人性假设
理论
主要内容:(一)“
经济人
”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
有哪些关于人性假设的
理论
答:
1、“
经济人
”假设(亚当斯密、泰勒、麦格雷戈):把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。2、“
社会人
”假设(梅奥):人具有社会性的需求,
人与
人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。3、“自我实现人”假设(马...
从管理学角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
从员工管理的角度分,常见的
理论
是分为“
经济人
”和“
社会人
”,其实是两种人性假设。不同的人性假设,也对应不同的管理方法。基本知识和原理如下:一、经济人 1、“经济人”假设的基本观点 (1)多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;(2)数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人...
管理学中的
社会人
假设
和经济人
假设
答:
社会人
(social man)假设的主要观点有:(1) 从根本上说,人是由社会需要而引起工作动机的,并且通过与同事的关系而获得认同感。社会人:交往是人们行为的主要动机 (2)工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。(3) 员工对同事们的社会影响力,要...
经济人
、
社会人
、自我实现人
答:
“
经济人
”概念是由亚当·斯密提出的,认为人都是理性的,在作出任何的行动前都是以利益最大化为标准,也就是说“经济人”只会做对自己有利的事情,而无利可图的事情是不会做的。这个是西方经济学最基本的假设之一。“
社会人
”概念是梅奥提出的,认为人通过一系列的社会化活动而投入到社会大集体中...
管理学中关于人的假设有哪几种观点,请分别简要概述
答:
1、
经济人
假设 经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理
理论
对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的...
初级基础辅导: 人性假设
理论
答:
主要人性假设
理论
:(1)“
经济人
”假设。这种观点认为人是理性的,自私自利的。人的本性就是要谋求自身经济利益的化。(2)“
社会人
”假设。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“社会人”。(3)“自我实现人”假设。这一假设认为人有充分...
管理学四种人性假设分别是什么?
答:
管理学四种人性假设是:1、
经济人
假设。在古典管理
理论
中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
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