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社会工作霍桑效应名词解释
霍桑效应
是什么意思?
答:
社会心理学上的“霍桑效应”也叫做“宣泄效应”
。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。为了提高工作效率,这家工厂请来了包括心理学家在内的各种专家,在约两年的时间内与两万多名工人进行谈话,耐心听取工人对管理的意见和不满,让他们将心理的不满尽情地宣泄出来。结果,霍桑工厂的工作效率大大提高。
什么是
霍桑效应
?
视频时间 00:41
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霍桑效应
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心理学上的
霍桑效应
安慰剂效应 约翰亨利效应分别代表什么意思?_百度...
答:
社会心理学家们将这种奇妙的现象称之为“霍桑效应”
。“霍桑效应” 启示我们:作为领导者,在具体的领导活动中,一定要注重畅通宣泄渠道,努力营造那样一种使人们既生动活泼、又心情舒畅的良好气氛,切莫堵塞言路。当前,面对市场经济优胜劣汰的竞争压力,面对制度不健全带来的某些不公正、不公平、不健康现...
根据
霍桑效应
,公司应如何提高员工的劳动生产率()
答:
所谓“霍桑效应”,
是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向
。
心理学上的一种要求特征
。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。
比如让员工将自己心中的不满发泄出来
;由于受到额外的关注...
名词解释霍桑实验
简答题
答:
2. 实验进一步扩展到其他
工作
因素,如团队合作、工作满意度和归属感。研究表明,员工的士气、满意度和社交需求对生产力有着显著影响。3.
霍桑实验
的结果推翻了当时流行的“物理环境决定论”,强调了
社会
和心理因素在员工生产力中的作用。这一发现推动了人际关系学派的兴起,强调了管理实践中对员工情感需求...
霍桑实验
的结论与意义
答:
3、生产率主要取决于工人的
工作
态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对
社会
因素、人际关系的满足程度。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高。意义:
霍桑实验
对管理理论有相当的贡献 1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、...
人际关系中的五大心理
效应
答:
5、刻板
效应
:又称定型效应,是
社会
上对于某一类事物或人物的一种比较固定、概括而笼统的看法。在人际交往中,我们有时会把对某一类人物的整体看法强加到该类的每一个个体上而忽视了个体特征。刻板效应有利于总体评价,但对个体评价会产生偏差。比如,农村来的同学认为城市来的同学见识广,而城市来的...
关于心理学
答:
霍桑效应
老板是想通过这一实验未寻找一种提高工人生产效率的生产方式。的确,
工作
效率会受工作条件的影响,然而,出乎意料的是不管条件怎么改变,如增加或减少工间休息,延长或缩短工作日,每一个实作条件,而是工作中的人际关系。 人际关系学说第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
证明人是“
社会
人”,即人是复杂的社会关系的成员,因此,要调动工人的积极性,除了物质需求的满足,还必须注重满足工人在社会方面和心理方面的需求。 第二,早期的管理认为生产效率主要受
工作
方法和工作条件的制约,霍桑实验证明了工作效率主要并非取决于工作条件和工作方法,重要的是员工的工作积极性,即工人的士气...
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