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霍桑试验
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是心理学领域的经典实验之一。霍桑实验,也称为“人际关系的动力模型研究”,是美国社会心理学家约翰·伊莱斯利和弗里兹海德探讨群体中社会因素对个体行为影响的一系列研究。这个实验主要是通过观察个体在群体中的行为变化,来探究社会因素如何影响个体行为决策。具体来说,霍桑实验通过操纵群体内的社会压...
霍桑实验
的内容是什么?
答:
霍桑试验
的结论主要有: 1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响,否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法 2、企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
什么是
霍桑试验
?
答:
1.
霍桑实验
是在1924年由美国国家科学院的国家科学研究委员会在西方电气公司的霍桑工厂启动的。2. 该实验的初衷是探究照明质量对生产效率的影响,但并未取得预期的成果。3. 1927年,梅奥教授和哈佛大学的同事加入了霍桑实验,进一步研究心理学。4. 霍桑实验是一系列心理学研究,由梅奥教授领导,在美国芝...
什么是
霍桑实验
?提出什么样的结论?
答:
1.
霍桑实验
是在1924年由美国国家科学院全国科学委员会在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究。2. 实验的结论指出,工人的社会和心理需求对于工作积极性有着比经济因素更重要的影响。满意感和社会联系是提高工作效率的关键,而工作方法和物理条件相对次要。3. 管理者需认识到非正式群体的重要性,并应...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是一项在20世纪20至30年代进行的,由西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行的一系列实验研究,旨在研究工作环境改变对生产率的影响。这一实验在管理学和组织行为学领域具有重要地位,因为它揭示了社会因素和心理因素在生产效率中的关键作用,并对后来的管理理论和实践产生了深远影响。在霍桑实验的不...
名词解释,
霍桑试验
答:
缓解了工人与管理层之间的矛盾,建立了良好的人际关系。
霍桑试验
的结论包括:1. 工人不仅是经济人,还有社会心理需求,社会和心理因素影响工作积极性。2. 企业中存在非正式组织,影响生产率并与正式组织相互依存。3. 生产率主要取决于工人的工作态度和人际关系。提高工人的满足度是提高生产率的关键。
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论?
答:
霍桑实验
是1924年至1932年间在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验旨在探究工作条件对员工生产效率的影响,以及员工行为背后的动机和群体动态。实验的初步阶段是照明实验,持续了两年多时间。研究者发现,无论照明度是增加还是减少,生产效率都有所提高。这一发现与当时的劳动...
霍桑实验
是什么
答:
(1)
霍桑实验
是在1924年至1932年期间,在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂进行的一系列研究。该工厂拥有完善的娱乐设施、医疗和养老金制度,尽管如此,工人们仍然感到不满,生产效率也偏低。为了探究这一现象背后的原因,美国国家研究委员会组织了一个包括心理学家、社会学家和其他专家的研究小组,进驻...
什么是
霍桑实验
?通过霍桑实验得出了什么结论?
答:
1.
霍桑试验
是指在心理学实验中,当被观察者意识到自己正在被观察时,会改变自己的行为。2.
霍桑实验
得出的结论是,实验者的行为和态度可能会无意中影响被观察者的行为,使其更倾向于符合实验者的预期。3. 实验者效应是指实验者在实验过程中,可能通过非言语的方式,如表情、肢体动作或语气,对被试...
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