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社保补缴和社保赔偿金一样吗
法律问题:辞职后要求单位
补交社保
与在职要求补交的
赔偿金一样吗
?
答:
没有区别
,需支付的金额都一样
公司未缴纳
社保
可以
补缴
并
赔偿吗
答:
公司未缴纳社保可以补缴并赔偿
,因为按照规定,公司需要给员工缴纳社保,具体的处理如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的...
离职关于
补偿金
,
社保补缴及
年假补偿的问题
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的二倍。
经济补偿金
的计算范围详见《劳动合同法实施...
单位断交
社保
可以要求
赔偿吗
视频时间 00:50
单位
补缴社保
后,有沒有
赔偿金
答:
1、如果只是单位未按规定为员工参加社保,且员工并未离职,那么在其补缴之后,
并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任
。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有...
公司不缴纳
社保
可以要求
赔偿金吗
答:
律师解答 公司不缴纳社保不可以要求
赔偿金
。但是可以要求公司
补缴社保
,如果劳动者因为公司不缴纳社保离职的,可以要求
经济补偿金
;用人单位不支付经济补偿金的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
公司未足额缴纳
社保
可以要求
赔偿吗
答:
未足额缴纳
社保
,员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿,但可以要求用人单位
补缴
或赔偿经济损失。首先,用人单位已为劳动者办理
社会保险
手续,劳动者对社保缴费基数有异议的;应通过行政途径申请有关职能部门处理,此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张
经济补偿金
的理由。其次,用人单位未按时足额缴纳...
公司不缴纳
社保
可以要求
赔偿金吗
答:
公司不缴纳社保不可以要求
赔偿金
。但是可以要求公司
补缴社保
,如果劳动者因为公司不缴纳社保离职的,可以要求
经济补偿金
;用人单位不支付经济补偿金的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
事业单位未给员工缴纳
社保
怎么办
答:
(4)如公司没有交社保,可以要求
补缴社保
的,公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿金
的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍,如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付
经济补偿金
;(5)在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金...
我可以要求单位
补缴社保及
相应
赔偿吗
?
答:
一、从2006年9月29日至2008年12月1日的
社保
可以要求单位
补缴
。二、
经济补偿金
。你可以要求单位支付4.5个月工资的经济补偿金,劳动合同法规定,单位解除合同,应该按照劳动者个工作年限支付经济补偿金,具体标准为每工作满一年支付一个月的经济补偿金。三、解除合同的一个月工资。单位未提前一个月通知...
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