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福利企业可以用劳务派遣工哇
中秋节发
福利
,
劳务派遣工
与正式职工发的福利不一样,这合理吗?_百度知 ...
答:
③管理方式雇佣
劳务派遣工
除了为了降低用人的成本,还有一个原因是方便管理,用人单位在不需要此岗位的时候,只需要向劳务公司提出,便可将此员工调离,简单来说虽然在用人单位工作,但是本质是不属于此单位的,因此发放
福利
不一样也是可以理解的。劳务派遣工虽然福利不好,但还是有很多人愿意去从事这一行业...
劳务派遣
与正式员工应同工同酬,是不是
企业
不
能使用派遣工
这个意思?
答:
包括服装、住宿、作息、工资、保险等。此外,
劳务派遣
人员招聘,与派遣公司签订劳动合同,但被派遣到公司工作的人员,应享受派遣公司相应制度规定的工资
福利
待遇。劳务派遣很普遍,甚至政府机关、事业单位、国企等单位都有待遇差异。
劳务派遣
员工工会
福利
谁发放
答:
(1)劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行
;(2)派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(3)劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;(4)劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会,维护自身的合法权益;(5)...
劳务派遣工能
享受单位工会
福利
吗
答:
法律分析:劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利
,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,因此能享受单位工会福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知...
劳务派遣
员工工会
福利
谁发放
答:
但与正式员工的
福利
可能存在差异。正式员工通常享有更全面的福利,如社保、医疗保险、年假等,而
劳务派遣
员工的福利可能相对较少。这是因为劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的雇佣关系不同于正式员工与雇主之间的关系。具体的福利待遇应根据劳务派遣合同和相关法律法规进行确定。
劳务派遣工可
享受用人单位的奖金及各种
福利
吗?
答:
劳务派遣工能否
享受用人单位的奖金和
福利
,这要看用人单位的规定。理论上来说,派遣工与用人单位并没有劳动合同关系,说白了,派遣工就不是用人单位的职工,用人单位只是找劳务派遣公司花钱买服务。比如,用人单位通过中介公司请了保安、保洁,用人单位会不会分点奖金给他们?明显不会嘛。至于业务岗位的...
劳务派遣
员工
能否
和正式员工一样,享受同等的
福利
待遇?
答:
劳务派遣工
想要和正式员工享受同样的
福利
待遇,这个要求是受到法律支持的。我国劳动合同法第六十条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且,像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员,这个说法...
劳务派遣
人员应该享受哪些
福利
答:
综上所述,劳务派遣人员应该享有以下这些
福利
待遇:劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时,按照用工单位所在地的标准执行;派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
劳务派遣工
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加
企业
组织的工会,维护...
外包工可否享受工会
福利
?
答:
外包
工可以
享受工会
福利
。如果是
劳务派遣
性质的,所在的劳务公司有工会的,享受劳务公司的工会的福利,因为名义上外包工是劳务公司的员工。如果劳务公司没有成立工会,那么外包工可以要求加入工作所在
企业
的工会,工作所在的企业应当同意外包工入会,并给起享受工会福利。此外工会的主要经费来源是行政根据职工...
劳务派遣
人员
福利
费
可以
入账吗
答:
法律主观:
劳务派遣
人员的工资
福利
,是按照与
用工
单位的劳动者同工同酬的标准来发放的;如果用工单位无同类岗位劳动者的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和...
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