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福利费有余额使用怎么处理
应付职工薪酬
下的
福利费的余额怎么处理
答:
应付职工薪酬下的福利费余额,实质上是企业未支付但已计入成本或损益的职工福利费用。
正确的处理方式是在每月末,将已开支的福利费从应付职工薪酬
科目转到对应的生产成本、制造费用、管理费用、销售费用或在建工程等成本类或损益类科目中。具体操作如下:1. 对于生产工人的福利费,记入“生产成本---福利费...
应付职工薪酬
下的
福利费的余额怎么处理
答:
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式:应付职工薪酬
,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
职工
福利费余额怎么处理
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除
。2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得...
应付职工薪酬
下的
福利费的余额怎么处理
答:
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式:应付职工薪酬
,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
企业即将注销,应付职工薪酬-
福利费
贷方存在
余额如何处理
?
答:
依照税法规定,
福利费只计提而没有实际使用的,不得税前扣除
。1.如果是以前年度结余的金额,企业所得税年度汇算也是正确的,那么该部分结余金额已经是做过纳税调增的,或者说该结余金额已经是税后金额,在注销前清账的时候可以直接转入留存收益(未分配利润)。2.如果是当年度计提的,还没有来得及使用,企业...
应付
福利费余额
年底
如何处理
?请赐教谢谢!
答:
1。如果为贷方
余额
的,不作任何
处理
,结转下年度继续
使用
。2。如果为借方余额的,即所谓的福利费赤字,按照会计制度的规定,应当根据出现的赤字数额,补提福利费,计入管理费用。这样,应付
福利费的
年末余额应为零。当然,补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整。
执行新准则前应付
福利费有余额怎么处理
答:
如果企业在执行新准则以前计提
的福利费
没有开支完,即存在较大的贷方余额,此时企业在执行新准则前可以考虑如何将这部分福利费以合理的方式花出去,否则执行新准则后,要对这部分余额进行调整,计入管理费用。当然执行新准则前存在借方
余额的
,就不存在这样的问题了。
福利费的余额
是什么意思啊?
答:
因为有些企业之前是按照一定比例(累积不超过年工资的14%)计提福利费的。后来执行新会计准则后,就不再计提了,所以在实际发生时你可以先冲减“
应付职工薪酬
——应付福利费”科目中的余额,直至0为止,然后以后再发生的福利费就直接入在费用科目中,如“管理费用/营业费用——福利费”。
原应付
福利费余额怎么
结转
视频时间 01:19
...
福利费余额
为贷方500元,现发生福利费700元,请问账务
如何处理
...
答:
按照以往的做法是借:应付
福利费
贷:现金或银行存款,如你现在
的余额
在借方,可在月底补提。但08年1月1日实施的新企业所得税法规定,应付福利费不再计提,按实际发生额直接计入 管理费用 。
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