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应付福利费余额怎么处理
企业即将注销,
应付
职工薪酬-
福利费
贷方存在
余额如何处理
?
答:
如果是当年度计提的,还没有来得及使用,企业就要注销的,也就还没有来得及做纳税调增,
此时应先红字冲销本年度的福利费计提分录
,金额按照本年度的结余金额冲销。
应付
职工薪酬下的
福利费
的
余额怎么处理
答:
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式:
应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面
。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
如用新会计制度“
应付福利费
”贷方
余额怎么处理
答:
年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例
;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中,与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利...
应付福利费余额
年底
如何处理
?请赐教谢谢!
答:
对于应付福利费年末余额的处理,1。
如果为贷方余额的,不作任何处理,结转下年度继续使用
。2。如果为借方余额的,即所谓的福利费赤字,按照会计制度的规定,应当根据出现的赤字数额,
补提福利费,计入管理费用
。这样,应付福利费的年末余额应为零。当然,补提的福利费仍然应当根据税法的有关规定进行纳税调整...
应付
职工薪酬下的
福利费
的
余额怎么处理
答:
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式:
应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面
。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
应付
职工薪酬下的
福利费
的
余额怎么处理
答:
1、
应付
职工薪酬下的
福利费余额处理
方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
...那么原有的“
应付福利费
”科目
余额该如何处理
答:
08年底计提的职工福利费、工会经费有结余应
怎样
做账务
处理
?1、职工福利费和工会经费有
余额
,可以继续挂账,留作以后年度使用。2、如果账面上不打算保留余额的话:(1)工会经费余额不作调整,继续挂账。也就是说,工会经费允许有余额。(2)
应付福利费
贷方余额 借:应付福利费 贷:利润分配--未分配利润...
原
应付福利费余额怎么
结转
视频时间 01:19
...不用
应付福利费
一级科目?如果贷方有
余额
,
怎么处理
?
答:
应付福利费
如有
余额
,可以继续使用,直到用完;福利费不再计提,而在费用中直接列支,掌握比例是:不超过工资总额的14%。
支付
应付福利费
后,福利费账户贷方有
余额
,
怎么
分录
答:
应付福利费
贷方有
余额
,就是未支付的福利费金额,如果当期不支付,不需要做分录
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