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离职不同意算旷工处理合法吗
离职不同意算旷工处理合法吗
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的
。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准辞职员工不可以旷工离职,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
离职不同意算旷工处理合法吗
答:
离职不同意算旷工处理合法
。旷工三天是否算自动离职,需依据用人单位的规章制度而定。根据相关法律规定,员工未经批准擅自离岗、请假期满后未续假或续假未获批准逾期不归,以及不服从工作安排不按时到岗,都可能被视为旷工。通常情况下,如果员工连续旷工三天以上,用人单位可以单方面解除劳动合同。然而,具体...
辞职不批准
走人
算旷工吗
答:
1. 员工未经批准擅自离职,公司可能将此行为视为旷工
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。3. 在通知期限届满后,劳动者依法解除劳动合同,即使公司未批准,也不算旷工。
...公司打
旷工合理吗
?班组长
同意离职
但是没有办离职手续也没来上班期间...
答:
如果离职员工没有经过公司同意而擅自离职,那么公司有权将其作为旷工处理
。但是,如果离职员工已经与公司协商确定了离职时间,并且公司同意员工离职,那么公司在离职手续办理期间将员工视为旷工是不合理的。在这种情况下,建议离职员工与公司进行沟通,说明自己已经与班组长协商确定了离职时间,并且希望公司能够尽...
...第二天不来上班打电话通知领导请假,
不同意算旷工
? 标签:因为她_百度...
答:
未经用人单位同意不履行劳动合同的上班的,属于旷工
!劳动者应当提前三十天递交书面报告,三十天后可以依法离职;当用人单位不同意劳动者离职时,劳动者可以将离职报告邮递到用人单位,三十天后离职属于依法离职。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
公司要我申请
辞职
我没
同意
,然后算我
旷工
5天,自动
离职
,这
合法吗
?
答:
不
合法
,相关的可以去劳动局申请劳动仲裁,具体赔偿,请参照一下内容:1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
提出
离职
申请被拒,擅自离职,老板按
旷工处理
,
合法吗
答:
1、员工在还没有解除劳动关系时,私自不来上班是
属于旷工
的行为,单位可以以此解除劳动关系,并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
员工
离职
按
旷工
三天
处理合法吗
答:
主要得看你理解之前你到底有没有旷工过,假如你因为有什么特殊情况,需要请事假,但是公司却没有批准的话,你擅自休息,公司是可以把你视为旷工,如果公司有规章制度明文规定的话,是可以把你视为旷工三天作自动
离职处理
。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话,这就不能
算旷工
了。
公司强制调岗,
不同意就算旷工
自动
离职
,
合法吗
答:
合法
。职工需服从单位的岗位调动,你可以详读合同,其中必然有这么一条。
调岗
不同意
按
旷工
辞退是
合法
行为吗
答:
1、调岗不同意按旷工辞退是不
合法
的行为,公司调岗需要和职员协商一致,没有经过职员的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工
不同意算旷工
为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
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