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离职了公司拖欠工资怎么赔偿
公司拖欠工资辞职后如何
补偿
答:
法律分析:公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职后拖欠工资怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,
劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:有。
用人单位应当依照法律规定支付赔偿金
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
离职后
前
公司拖欠工资
应该
怎么
办
答:
公司仍拖欠着工资的,
员工可以先与公司协商要求支付工资
。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
离职后公司
找理由不发
工资怎么
办
答:
相关法律依据:《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
公司拖欠工资
我
离职
有
赔偿
吗
答:
辞职后
被
公司拖欠
的
工资用人单位
拒不支付的,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予
赔偿
。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的,可以向...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
【法律分析】:可以。用人单位拖欠员工工资属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且可以依法要求用人单位支付
经济补偿
金,只有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金,即(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得...
离职
未结清
工资怎么赔偿
答:
一、离职未结清工资怎么赔偿1、劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,
还可以要求工资额25%的经济补偿
。若辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第...
离职了公司拖欠工资如何
处理
答:
总的来说,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
公司拖欠工资
员工
离职
可以
赔偿
吗
答:
单位拖欠工资员工辞职的,用人单位应当向员工支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
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