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离职体检
离职体检
时间规定
答:
有些用人单位对上述法律规定不理解“人都
离职
了,为什么还要出钱给他做
体检
?” 其实,为从事接触职业病危害作业的劳动者安。另一方面,在客观上比较常见的是,员工有时候不辞而别,员工自 将不能进行体检的责任全部归责与自动离职员工本人,并将相关的。但是根据时间做一个大致的判断是比较有效的,至于...
劳动法有规定员工.
离职
一定要
体检
答:
一般的劳动者解除劳动合同时不需要
体检
。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。法律依据:《职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定...
离职体检
不做可以吗
答:
可以不做。但是建议员工最好是做,以免在单位存在职业病
离职
后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位必须安排员工进行离岗
体检
。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。根据相关法律规定,对从事...
离职体检
费用由哪一方承担
答:
用人单位承担。如果是从事职业危害工种,必须进行
离职体检
。这也是为了证明你离职时,身体是健康的,还是受损的,便于区分责任,所以,费用应该由用人单位承担。离职体检是指在劳动关系结束时,由企事业单位要求离职人员进行的一种健康检查。离职体检对于企事业单位和离职人员都具有一定的重要性。企业需要保障...
劳动法有规定普工
离职
要
体检
吗
答:
离职体检
是针对从事职业病危害作业的劳动者而言。《职业病防治法》第三十六条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。
员工自行进行
离职体检
有效吗?
答:
那么在员工离职时可以不用再次进行
离职体检
。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担。
员工入职后
离职体检
报告需要归还吗
答:
法律分析:可以要回的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第...
离职
后收到
体检
短信可以去参加吗
答:
可以。离职后的体检必须要参加,这是劳动合同法明确规定,也是保障劳动者合法利益。
离职体检
是指企业要求离职员工接受一项全面的体检,以评估员工当前身体情况,查明有无妨碍其继续工作的疾病或者特定状况,通过辞职体检,企业可以保护自身,避免因员工健康状况而产生潜在的法律纠纷。
员工
离职
后前公司的
体检
证明可以带走吗
答:
体检
报告一般都是个人保留,当然可以带走。如果体检报告在公司,可以和用人单位协商处理。温馨提示:以上内容,仅供参考。应答时间:2021-05-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
离职后90天内做的
离职体检
有效吗?
答:
那么在员工离职时可以不用再次进行
离职体检
。而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心。如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担。
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