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离职体检
离职体检
时间规定
答:
法律分析:对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。法律依据:...
员工
离职体检
规定
视频时间 00:38
离职体检
可以选择不做吗
答:
【法律分析】1、原则上入职
离职
都要做;2、如果是一般岗位,非职业病重点防范的岗位可免除,如果是特殊岗位肯定是要做的了。离职和辞职的区别有: 辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:(一)如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不...
离职体检
可以自愿放弃吗
答:
离职体检
可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查,应有书面声明,可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下:1、离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知,通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息;2、填写相关表格。员工需要填...
公司
离职
需要
体检
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。不是所有岗位都需要
离职体检
的,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案...
体检离职
是什么意思
答:
健康检查。根据查询华律网显示,
离职体检
是指在劳动关系结束时,由企事业单位要求离职人员进行的一种健康检查,离职体检对于企事业单位和离职人员都具有一定的重要性。
离职体检
时间规定
答:
有法规规定,
体检
完后90天内
离职
无需再次体检,所以不用再体检 受到了阻力,面临两难抉择,这个时候,别忘记发封邮件申明你的。相关视频说法 员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。有些用人单位对上述法律规定不理解“人都离职了,为什么...
离职体检
可以选择不做吗
答:
法律分析:如果员工从事岗位存在职业病危害因素,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位有义务安排员工进行离岗
体检
,但是并没有强制要求员工,一般不做的话可能要签免责协议。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病...
离职体检
费用由哪一方承担
答:
法律分析:如果是从事职业危害工种,必须进行
离职体检
。这也是为了证明你离职时,身体是健康的,还是受损的,便于区分责任,所以,费用应该由用人单位承担。1、员工离职职业病体检,费用都应该有单位支付。2、离职职业病体检主要是单位为了证明员工在职期间并没有的职业病,而且国家也有要求单位需要为员工做入职...
离岗体检和
离职体检
有什么不同
答:
目的不同、项目不同。1、目的不同:离岗体检的目的是确保员工在离开岗位前的健康状况,并及时发现和处理潜在的健康问题,而
离职体检
则旨在了解员工在工作中可能面临的职业病危害和工伤风险,以保护劳动者的健康。2、项目不同:离岗体检通常包括全面的身体检查,以评估员工的整体健康状况,可能包括特定于工作...
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