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离职前拖着员工
员工辞职
,单位不批员工就不能走吗?
答:
员工辞职
后,单位通常会进行相应的手续和程序来处理离职事宜。在大多数情况下,单位无法阻止
员工离职
,即使他们不批准员工的离职申请。以下是一般情况下的相关说明:合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职...
求助啊:一
员工离职
,胡搅蛮缠足三小时.怎么处理呀???赶紧帮帮我啊...
答:
多大点事,就是不冷静么。你这么去接触:1、先把他叫到一边,看不见听见主管的地方谈话(如果他不愿意,就说是老板安排你去和他谈的)。先极力安抚。岔开话题谈别的,使其紧张情绪得以缓解,这一步,就是为了让他安静下来听你说。2、问清楚怎么回事,就说要给老板写汇报材料的,多说点才能写得更...
公司不主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
当搞清楚公司逼迫你
辞职
的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让
员工
主动辞职时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了本职工作岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的工作业绩为什么总是靠后,而不是靠前?你在公司工作的时间长了,年龄越来越大了,为什么没有职场危机感...
如果
员工
提前一个月打
离职
报告,公司缺人卡着不让走怎么办
答:
问:如果
员工
提前一个月打
离职
报告,公司缺人卡着不让走怎么办 答:君同法律在线咨询为您解答 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面
辞职
书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请...
员工
提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
离职
了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
答:
很多
员工
最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你
离职前
如果工作没有交接好,还是要按照单位...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
法律:公司
离职员工
在
离职前
,曾个人名义借给公司钱,公司已经半年多没还...
答:
公司出现严重的经营和经济问题,一般银行会起诉,然后法院查封公司,清算资产,来理赔银行和
员工
的款项。
提出
离职
,仍然被领导安排特别多新工作怎么办?
答:
原本以为这是一个非常基本的常识,发现很多职场人竟然都不清楚,那我就不厌其烦地多说几次:根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。敲黑板了,第一,转正之后的
员工
是提前30日提
离职
,如果是试用期,提前3天通知即可解除劳动合同;第二,是...
提了
离职
,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答:
”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人单位就有时间调整人事安排,但是最长等待时间是30天。如果用人单位不需要那么多时间,可以在收到辞职信后几天内批准辞职,甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职,
离职前
要补偿
员工
一个月工资,让工人...
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